HR-ы, коллеги, несильно уважаемые многие к сожалению, хватит позорить свою же специальность и профессию ИИ-это всего лишь помощник. Прекращайте пользоваться им на постоянной основе ИИ-это не заменитель ваших знаний! Не надо по нему отбирать кандидатов и уж тем более составлять вакансии и внутренние инструкции и ЛНА. Сидишь иногда читаешь и какой же это бред, рука литит в лицо моментально…

1. При использовании ИИ, обязательно обладайте основными знаниями и настраивайте промты правильно 2. Если ИИ не выдает необходимый результат который вы хотите видеть, дорабатывайте! Не надо брать на: отвали! 3. Локально нормативные и инструкции обязательно перечитывайте и не делайте их общими, иначе это становится не инструментом управления, а очередной бюрократической ерундой, которую ни кто не будет читать и уж тем более запоминать. 4. Не принимайте ответ любого ИИ помощника в оценке соискателей за последнюю инстанцию! Он не обладает пониманием, что соискатель мог не дописать и некоторые кандидаты, просто не могут запаковать свой опыт, кто действительно делают эффективность и результат, не могут ибо принимают свою работу, не за достижения, а просто за выполнения функционала.

Делитесь мнениями в комментариях, с каким очевидным абсурдом со стороны HR, с ИИ вместо логики и разума сталкивались.