Итак, расскажу коротенько историю эйчаровD в нашей компании. У нас была очень классная HRD (*****), логичным этапом ее карьеры стал уход из нашей компании, переезд в другую страну и теперь она занимается исключительно экзекьютив серчем с видом на океан, или что у них там в окне - не знаю) После ее ухода, в начале 2015 года сейчас у нас 4 эйчарD на испытательном сроке, разрозненный коллектив, корпоративная культура в полной #опе и иногда закрываются вакансии. Где-то в марте 2016 года я предложила свою кандидатуру на эту должность, не претендуя на приписку «директор» в трудовой и все вытекающие бонусы в виде ЗП, а просто попробовать, благо я не тупенькая ни разу. Руководство решило, что меня нужно учить и что «это же не только на hh.ru резюме искать» /о, боги, а я-то думала только, нуну/. Короче, сказали нам нужно прямо здесь и сейчас и времени у нас нет. Прошло 9 месяцев… результат в начале этого поста. За это время я успела организовать и провести выездной корпоратив не на 1 млн. руб, закрыть вакансию уборщицы (между прочим, ответственная должность, особенно когда твои коллеги разбрасывают айфоны, айпады и прочую ябло-и-не-очень технику по всему офису), а так же утвердиться во мнении: хочешь делать хорошо - делай сама.