Вы ненавидите «блатных»? Молодец. А теперь скажите, как нашли прошлую работу. Через знакомого? Через друга друга? Через «сбросьте контакт в личку»?

2026 год. Рынок труда превратился в закрытый клуб. В парадную дверь (HH и иже с ним) заходят только дураки и джуны. Остальные — через чёрный ход. По звонку. По паролю «ты меня помнишь?».

Но при этом мы делаем гневное лицо, когда чужой дядя приводит племянника.

Кейс. Компания X. HR пишет пост про борьбу с кумовством. В тот же день этот HR звонит бывшему стажёру: «Выходи, у нас окно».

Кандидат Y. Кричит в комментариях: «Опять взяли своего!» А сам сидит в телеграм-чате и просит: «Кто передаст резюме в отдел к Иванычу? Иначе ATS съест».

Мы — две стороны одной феодальной медали. Мы все хотим снизить риск. Мы все не верим открытому рынку. Мы все делаем вид, что верим в меритократию.

Почему так. Первое. Время — это нефть. Сорок пять дней на закрытие вакансии (данные 2026-го). Никто не ждёт идеальной инклюзивной воронки. «Свой» — это подстраховка. А подстраховка дороже принципов.

Второе. Ваша репутация — это ваш блат. Вы называете это нетворкингом. Соседний отдел называет это кумовством. Истина посередине: разница только в том, кто пишет определение.

Третье. Рынок расколот. Открытый слой — для массовки. Закрытый — для своих. И вы в обоих. Утром осуждаете. Вечером пользуетесь.

Что делать. Перестать быть лицемерной скотиной? Нет, не получится. Но можно хотя бы снять маски.

Для компаний. Не прячьтесь за «антиблат-политиками». Скажите прямо: «Мы берём по знакомству, но с испытательным сроком как у всех». Введите правило «слепого входа» для рекомендаций: фамилию вырезаем, задание одинаковое.

Для кандидатов. Не стесняйтесь просить «занести». Но не нойте, когда чей-то свой оказался ближе к телу. Связи — это актив. Вы либо копите его, либо фигвам.