Видела такого героя почти в каждой компании: тянет непропорциональный пласт работы и молчит. А иногда, за это ещё и получает - не благодарность, а звездюли. Потому что при тройной нагрузке качество исполнения не 1000%, а всего 85%. Хотя 85% при таком объёме - это подвиг, а не провал.

Почему молчит? Я не специалист по кадрам, но вот, что слышала от людей, когда спрашивала напрямую - почему ты это терпишь: - Первая причина - страх самого процесса поиска. Рынок изменчивый и непонятный, все вокруг говорят, какой это ужас, и человек решает, что он просто не хочет встречаться с тем, о чем слышал. - Вторая - страх неизвестности. На новом месте может быть хуже. Известное зло понятнее и безопаснее.

Что бы я посоветовала? - Сначала - осознать свою ценность. Ты живой человек и, скорее всего, классный специалист, а не робот для пахоты. - Дальше - открытый диалог с руководителем. Бывает, что ты молчишь, а он, даже не в курсе, что ты держишься на последнем заряде - сам тонет в завалах. Сейчас не говорим о том, что в такой ситуации большие вопросы к навыкам управления. Смотрим с позиции человечности.

А если всё совсем плохо - готовь фундамент для уходa. Не всегда проблема в тебе или в руководителе.

Иногда дело в системе и привычках компании, которые ты не в силах изменить, но в силах не терпеть, когда они тебя убивают.