На собеседовании не всегда выгодно говорить всю #правду. Прежде в меня полетят ссаные тряпки от РК-ов, поясню. Лгать нельзя. Но между ложью и полной откровенностью есть огромная разница. Например, кандидат говорит
“Меня уволили” и понеслось…
Через секунду в голове интервьюера запускается сериал из 10 сезонов, почему вас слила компания: от плохо работал до уголовщины. При этом реальность может быть максимально унылой: сокращение бюджета, смена стратегии, закрытие проекта… подставьте свое.
Проблема в том, что на собеседовании вас оценивают не по фактам, а по тому, как эти факты воспринимаются. Поэтому задача кандидата не оправдываться за прошлое, а управлять фокусом разговора. Не зацикливаться на увольнении и не изливать душу о токсичном руководителе.
Говорите о результатах, проектах, что умеете делать, почему рассматриваете новую работу. Потому что собеседование нужно, чтобы понять насколько ваши цели и цели компании совпадают.
Ответьте себе: как вопрос, как вы себя ведете? Рассказываете всю правду или только ту ее часть, которая помогает принять решение о найме?
Всем офферов! Аминь!
Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya
