Чтобы задавать правильные вопросы эйчару, нужно 10к часов в собеседованиях. Или этот пост.

Рассказываем, что точно стоит уточнить у рекрутера, если хотите определить вакансию-🚩 и заодно показать себя классным кандидатом ↓

📍 Как выглядит типичный рабочий день на позиции? Во-первых, это вайб-чек — сможете визуализировать себя на этой должности и понять, подходит ли она вам. Во-вторых, по ответам вроде «каждый день интересный» и «пул задач не ограничен» станет очевидно, что позиция подозрительная.

📍 По каким критериям поймете, что испытательный срок (или стажировка) пройден успешно? Показывает заинтересованность — что вы пришли не просто получать зарплату, а реально хотите строить карьеру в этой компании.

📍 Как устроена обратная связь в команде? Качественный фидбэк позволяет расти быстрее — без него новичку никуда. А рекрутер поймет, что вы не боитесь критики и готовы развиваться.

📍 Какие задачи будут у сотрудника в первые 1–3 месяца? Иногда от стажеров просят работать за трех мидлов — вопрос поможет быстро это определить и подсветит, что вы осознанно подходите к выбору работы.

📍 Есть ли возможности для обучения и карьерного роста? Только так, а не «когда поднимут зарплату» :) Можно узнать, как устроена система повышений и какие навыки нужно развивать, чтобы расти внутри команды.

📍 С кем из команды я буду взаимодействовать чаще всего? Если эйчар отвечает сразу — все классно, и процессы в компании выстроены четко.

У нас на сайте, кстати, все вакансии проверенные — откликайтесь и будьте спокойны, там редфлагов нет >>