Непопулярное мнение: если #кандидат дошел до собеседования, его не должны молча отклонять шаблонным письмом. Я сейчас не говорю про отклик на сайте, где пришло 500 резюме. Я говорю про людей, которые прошли несколько этапов интервью, потратили время на подготовку и эмоционально вложились в процесс

Поэтому я поражаюсь, когда компании требуют от кандидатов профессионализма, уважения к чужому времени, ответственности и качественной коммуникации.  Но когда приходит время отказать, человеку часто отправляют шаблон-письмо: “Мы выбрали другого кандидата”.

Дело не в самом отказе. Большинство людей прекрасно понимают, что каждый не может получить оффер. Дело в отношении.

Ибо к моменту финальных этапов перед вами уже не резюме в ATS. Перед вами человек, который инвестировал время в вашу компанию и поверил, что его рассматривают всерьез.

Нормальная обратная связь выглядят не как подвиг, а как базовое уважение. И именно в этот момент становится ясно, насколько слова про ценности, уважение и людей совпадают с реальностью.

Всем офферов! Аминь!