В точку!

Очень интересно. Вот устроилась я в компанию 3 года назад и договаривались мы с вами на 560 кг курицы, условно, в месяц. Спустя 3 года я уже НЕ получаю свои 560 кг курицы, могу позволить себе только 450 кг. Потому что инфляция, мать её. Компания не делает элементарной индексации заработной платы, хотя это, по закону, её прямая обязанность, а не "хотелка". На уровень официальной инфляции. И, да, невероятно обидно слышать от студента какого-нибудь, который стажировку проходит, что в 2026-м у него з/п выше твоей. Так почему мне должно быть не наплевать на бизнес, если бизнесу на меня, как на человека плевать?

Хорошо, Первое, что хочется упомянуть, это инфляция. Инфляция - аксиома, ее не может не быть, но она может быть высокой или низкой.

Второе, компания не регулирует инфляцию в субъекте в котором вы животе, хотя является участником рыночных процессов. Инфляция возникает вследствии спроса и предложения. То есть, компания влияет на инфляция с той же степенью, как и вы на нее, так как вы являете ХОЗЯЙСТВОМ, а компания ФИРМОЙ.

Третье, представим, ВЫ - предприниматель, у вас трое подчиненных и салон красоты. Все трое одинаково делают свою работу, не хуже и не лучше, просто одинаково. Зарплату вы платите по рынку, то есть по медиане, и у всех одинаковый доход. К вам подходит подчиненный и просит повысить денег, и вы стоите перед выбором, фактически вам предлагают неравноценный обмен, я буду делать столько же, а вы как предприниматель будете платить больше, как следствие ваш доход снизится и ваша семья начнет кушать не бутерброд с колбасой, а с маслом. Как вы поступите в такой ситуации?

Если бы у нас вместо денег, применялся бы "натуральный обмен" в таком случае ваш пример с курицей был бы валидный. Т.к. предметом договорённости вашей и работадателя были бы конкретные 560 кг курицы. У вас же, в трудовом договоре в качестве договорённости зафиксированы рубли (или иные фиатные деньги). Организация свои договорённости НЕ нарушает. То что у этой суммы изменилась покупательская способнось, в конкретном регионе вашего нахождения- не ответственность организации, правда?

А если бы Ваша договорённость в оплате труда была бы в золоте, и оно за эти 3 года выросло в цене в 2 раза, вы бы пришли к работодателю с просьбой, давай ты мне будешь платить в 2 раза меньше золота?

Я не против того, что можно и нужно разговаривать с работодателем об изменении размера оплаты своего труда, я лишь говорю о том, что в бизнесе надо говорить на языке бизнеса. Не инфляция и семейные вопросы, а также ценность и польза которую Я приношу компании. То влияние которое Я и моя работа оказывают на бизнес.

Простой пример: кассир в магазине, может считать, что ну уж он то никак не влияет на бизнес результат. Хотя на самом деле еще как влияет: скорость её работы, влияет на очередь на кассу, большая очередь может отпустить часть покупателей с малым количеством покупок или тех кто спешит. Внимание к покупателю, банальное привествие, с постоянными возможно предложение какого-то нового товара или рассказ об акции на то, что этот человек покупает обычно- влияет на средний чек магазина. И еще могу множество простых на первый взгляд действий, пояснить с т.з. влияния на бизнес результат! И это не только в работе непосредственно с клиентом, но даже и функции бэк офиса (бухгалтерия, HR, закупки, АХО и т.д.)

А вы в компании работаете за идею? Не за деньги?..

За деньги конечно)))

Ну, хоть тут адекватный подход. Пример ваш, кстати, не очень корректный. Начнём с того, что "одинаково" не бывает. Так уж сложилось. Во-вторых, в салоне красоты, так уж тоже исторически сложилось, что у мастеров есть пул клиентов. Многих из них они привели к вам, когда перешли в ваш салон. Либо наработали в процессе. И, нет, это не ваши клиенты. Это клиенты мастера. И если мастер с салона уйдёт, то он уведёт с собой, легчайше, хорошую такую часть постоянных посетителей. Вам, как бизнесу, на такую просьбу, стоило бы, для начала, всё проанализировать.

Потрясающий пример про магазин. Эх))) встречный вопрос: а что бизнес сделал для того, чтобы человек за кассой быстрее работал? Может быть, нанял ещё людей, которые бы занимались исключительно залом, расставляли бы товары и прочее, чтобы кассир не бегал как сумасшедший от кассы к полкам? Может быть, выделил нормальные перерывы для отдыха, чтобы работник не выбирал, сходить ли ему в туалет или пообедать? Может быть, бизнес перестал высчитывать просрочку/недостачу/кражи из карманов продавцов или стал платить не смешные зарплаты?

В эту игру можно играть долго. Если бизнесу, мягко говоря, наплевать на свой главный ресурс - людей. То почему работнику, вдруг, должно быть не всё равно за какие-то там показали бизнеса? Допустим, ты делаешь свою работу не “нормально”, а вот прям хорошо. Даже отлично. Выполняешь план и всё прочее… Что будет? Повышение? Нет. Вы так и будете ишачить. А сегодняшние ваши “вау” показатели, завтра станут для вас KPI. Смогли его выполнить или даже перевыполнить? Вам просто будут накидывать по 5-10% сверху до тех пор, пока вы не выгорите дотла. Потому, что зачем бизнесу повышать в должности и, соответственно, в окладе такого послушного ослика, который на себе всё тянет.

Вы правы, взаимоотношения работодателя и сотрудника, это партнёрство. И обе стороны должны прикладывать усилия. (в моём комментарии с примером кассира, не было условия о том, что магазин НИЧЕГО не делает). При этом обе стороны, одинаково ответственны за результат со своей стороны. Т.е. это отношения равных, в а не я маленький, делаю свои задачи а ты большой, решил все мои проблемы. И наоборот быть не должно, когда компания перекладывать свою ответственность на сотрудника (например свою обязанность вовремя производить выплаты ЗП, или давать ресурсы соразмерные поставленным целям)

Если кассир приветливый, а в магазине торгуют тухлыми продуктами, к сожалению это не приведёт к положительному результату.