“ЛОЖЬ” - как мы ее принимаем и верим в неё!!! 🍎 Какждый соискатель слышал фразу - МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ = ВЕРНУСЬ К ВАМ С ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ = это все введение в заблуждение умышленно!!! Почему HR - пишут в вакансиях не существующие цифры самой вакансии, где оклад смешной для всех!!!?? Какой портрет соискателя они ищут изначально обманывая по тексту самих себя, ген директора и других руководителей?? Как мы хотим верить в такие микро компании,так и в крупных компаниях происходит ЛОЖЬ, она в ходит в систему манипуляции нами и нашем желанием работать честно и достойно достигать результата!!!? В момент собеседования я однажды задал вопрос в крупной компании - СКОЛЬКО СОТРУДНИКОВ РАБОТАЮТ У ВАС С РЕКОМЕНДАЦИЯМИ С ПРОШЛЫХ МЕСТО РАБОТЫ? = ОТВЕТ = ВСЕ!! 🍎 👌 Когда при увольнении всем выдают в России рекомендации? ( 90% никогда, конфликт увольнения острый!) Почему соискателя принуждаю отвечать на вопросы которые имеют умысел для сбора информации и анализа рынка бизнес модели работы других компаний? Почему HR - так раздражают я и злятся когда им отказываешь в ответе на вопрос считая ответ коммерческой тайной - цитата = значит собеседование не состоялось!!! Что? Вы не ищите специалиста вы ведёте сбор и аналитику по рынку, через сосискателям ВЫ ВЕРИТЕ САМИ, ЧТО ЕСТЬ АНОМАЛЬНАЯ ЗОНА ГДЕ ВСЕ ДВИЖЕТСЯ КАК РАНЬШЕ??? 🍎🤷🤷 ЭТО ИЛЛЮЗИЯ!. РЕЗЮМЕ - изучайте через приложения доходы компании, ее статус по количеству оформленных сотрудников читая вакансию поинимайте процеес И суть поиска! Фраза расскажите о себе это = ФРАЗА КОТРУ МОЖНО ПРОИГНОРИРОВАТЬ прозрачным ответом = прагматичен! Задавайте сами вопросы HR - смелее если им нужен специалист они вас уже выбрали поэтому позвонили сами! 100%! В крупных компаниях все что написано в резюме анализируе@тся, а потом состоится звонок для формальности и приглашения в офис! Найдите силы отказаться и сообщите, что готовы провести собеседование по видео звонку = ЭТО ДАСТ ВАМ ВОЗМОЖНОСТЬ НЕ ПОПАСТЬ В СИСТЕМУ ФЭЙК И АНАЛИТИКА ВАШИХ ЗНАНИЙ!! ДОГОВОР ЭТО СОСТОЯНИЕ ДВУХ СТОРОН! 🍎