Потому что соблюдена пунктуация ? 😄 на самом деле он описывает реальный случай из практики)

Неа, потому что есть маркерные выражения) не забываем что нейронки подставляют следующее слово наиболее подходящее) а не как человек)

Не совсем так) прежде, чем пустить ии разбирать большое количество откликов, настройки тестируются на небольшом количестве резюме и проверяется корректность работы, при необходимости настройки корректируются ) к сожалению, очень много соискателей откликаются абсолютно на нерелевантные вакансии, например, на старшего системного аналитика откликается много тестировщиков, специалистов техподдержки, 1с разработчиков ... именно такие нерелевантные кандидаты создают такое огромное количество откликов) вручную отсмотреть 450 откликов это огромное количество часов работы и , соответственно, это сильно увеличит сроки закрытия вакансий 🙄

Сколько эпох обучения проходит нейронка?

Вы сами эти модели обучали? Результаты тестов можно увидеть?

Всё таки эйчарка это максимально бесполезная прокладка в организации. И действительность постоянно это доказывает

Одну , на 3 резюме:)

Так проверяют, что у меня уже с десяток ответов " Приглашение на собеседование" с текстом " Мы внимательно изучим ваше резюме...". То есть ошибка уже на основе базовой логики. И это ни хрена не мелкие шарашки.

Получается, что если я прошел тест на профориентацию и понял, что много времени потратил не на то, у меня шансов найти тут самую работу под которую я заточен природой почти нет )

Часто слышу о таком в последнее время, лично я за 8 лет в рекрутинге ни разу с таким не сталкивалась) все вакансии, которые я публиковала, были настоящие и закрывались реальными соискателями)

Тема не новая. Уже год как их стало весьма много. Вакансии висят, собирают урожай откликов. Пропадают. Потом снова появляются.

Татьяна, а с какой целью в таком случае некоторые вакансии висят по полгода? Я не говорю о вакансиях Продавца в магазине. А должность в компании, куда требуется всего один сотрудник на эту должность, т. е. это не массовый набор. Если, как Вы пишите, у работодателей такое большое количество откликов, неужели все они нерелевантны и невозможно найти 1 кандидата из 100, как минимум? Причем, это должность не Гендира, не ТОПа, а обычного сотрудника в операционном блоке, скажем так. Лично я как раз больше получаю именно тишину в ответ (после просмотра резюме). Никакой обратной связи, хотя откликаюсь исключительно на релевантные своему опыту вакансии, вплоть до знания тех или иных программ. При всем этом, я не думаю, что проблема в моем резюме. В нем указан только релевантный опыт, есть ключевые слова и т. д.

Если вакансия висит 0.5 года её можно смело сокращать, потому что она не нужна. Система справляется и без неё. 😁 Сокращаем вакансию , когда из главного офиса спрашивают почему сократили вакансию , говорим 0.5 года искали человека , не смогли найти специалиста, впрочем всё и без него работает.

Причины могут быть разные, например, условия работы не очень хорошие и поэтому высокая текучка, или нужно несколько специалистов одного профиля. Попробуйте написать в hr отдел компании и прислать резюме. В компаниях со здоровой культурой принято отвечать на резюме)

Татьяна, если говорить о компаниях сферы, где я работала, то это, скорее вакансии, которые в итоге просто закрываются через свои связи. Да и с учётом автоматизации процессов в этой сфере, на данный момент в ней не нужно несколько специалистов одного профиля. А, если и сама компания небольшая - тем более.