Совет от тестировщика 19/∞ : В конце собеседования не говорите, что у вас нет вопросов. Изучите вакансию и компанию до интервью, напишите список до самой встречи. Если с этим сложно, то найдите готовые списки вопросов для компании в сети или в ИИ, адаптируйте их под себя.

Для меня всегда важные: о чем проект, состав команды, есть ли карта развития и перфоманс ревью, онбординг и ментор.

Если на любом из этапов найма ответ уже был, то не задавайте их повторно. В соискателе ценится вовлеченность.