Странные вопросы на HFT интервью

Продолжу тему собеседований в HFT, которую начал на прошлой неделе. Я говорил, что большинство компаний, по моему опыту, на технических секциях проверяют примерно один и тот же набор тем.

Я пообщался с подписчиками, кто откликнулся на прошлый пост, — наши разговоры это подтвердили (хотя и были удивительные истории про глубокие вопросы в духе «расскажи в подробностях путь байта между двумя машинами через WebSocket» 😱).

Сегодня хочу затронуть тему финалов (aka team fit interview). Они тоже проходят примерно по одной схеме — причём не только в HFT. Цель финала ясная — попытаться понять, что кандидат из себя представляет как человек и насколько он впишется в команду. Но иногда это делают довольно странными вопросами. Например,

Оцените свой уровень владения C++ по шкале от 1 до 10

Мне задавали этот вопрос примерно в четырёх местах. И я искренне не понимаю, какой сигнал через него хотят считать. Я обычно пускаюсь в короткое рассуждение, что слегка отстал от C++23/26 и что там всегда есть, что ещё изучить, поэтому ставлю себе 7-8.

Может, если я отвечу «10», они решат, что я слишком самоуверен и сразу дадут мне оффер, потому что в индустрии нужны те, кто действует, а не сомневается? 🤪 Или если я после пройденного зубодробительного C++-интервью скажу: «Ну так, на двоечку», то они увидят в этом не заниженную самооценку, а нестандартный образ мышления и тоже сразу дадут мне оффер? 😁

Если вас тоже о таком спрашивали, расскажите в комментариях, что отвечали.

Какими задачами вы хотите заниматься?

Этот вопрос, конечно, не настолько странный. Он раскрывает, что для человека важно в работе. Тем не менее... Если кандидат последние 15 лет делал в разных компаниях распределённые хранилища данных, то, скорее всего, он уже такой гуру в этом, что на очередной работе хочет сказать новое слово в этой теме.

Но я всегда впадаю в ступор, когда слышу этот вопрос. Потому что какая разница, что я хочу делать, — все равно надо будет перекладывать JSON'ы делать что надо. Я много чем занимался и всегда делал те задачи, которые наиболее важны проекту в данный момент. Ну то есть я могу хотеть писать навороченные штуки на C++, про которые потом можно рассказать на конференции 😎, но у моего сервиса есть баги в проде, поэтому я пишу скучные тесты на Python, чтобы их найти и исправить.

На вопрос про задачи я обычно отвечаю, что мне не так важно, что делать, гораздо важнее — с кем. Потому что классные и тяжёлые этапы моей карьеры всегда определялись окружающими людьми, а не скучностью или увлекательностью задач. Если вокруг токсичненько, то самая крутая задача не будет радовать. Если я нахожусь в конструктивной и уважительной обстановке, то не-sexy задачи, которые приносят понятную пользу, мне делать в кайф.

Вы наверняка тоже сталкивались с таким вопросом. Расскажите в комментариях, что отвечаете.

К сожалению, если ваши ответы на эти или подобные вопросы компанию не устроили, вы вряд ли узнаете, чем именно вы не подошли и над чем надо поработать, чтобы в следующий раз был другой итог. Большинство либо пропадают, либо кратко отказывают. Единицы работают с кандидатами в долгую и вкладываются в прозрачный фидбек (пару лет назад меня даже нанимали на такой проект). Ну и ещё есть классическое «Мы приостановили найм по этой позиции» и «Мы сделали выбор в пользу кандидата с более подходящим опытом».

Я всегда возмущался, когда видел, что компания избегает давать фидбек после отказа. Но сейчас стал относиться к этому проще. В конце концов, такой стандарт индустрии даёт возможность и мне отказываться без разъяснений.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки