Как видно, я полагаю, многим - рынок труда сейчас переживает не лучшие времена. Частные бизнесы закрываются, соискатели не могут найти работу по специальности … Я буду говорить за сферу разработки в IT. Может быть в других сферах всё прекрасно, я не знаю. Я вижу уныние соискателей в Сетке, а значит надо полагать, среди активных пользователей HH. Ну и в некоторых других местах. Но давайте разберемся. HH стала чуть ли не монополистом, в глазах многих, на рынке труда. Ну или просто монополистом. Утверждать на 100% не буду, но вряд ли кто-то будет спорить что hh является (скорее всего) самой популярной системой поиска работодателей и кандидатов. А среди новых веяний последнего времени - автоматический скрининг резюме с помощью нейросетей. Об этом не писал, только ленивый) В частности, о том, что надо составлять резюме особенным образом чтобы пройти фильтры.

Но давайте попробуем посмотреть немного со стороны. Подумайте как раньше люди искали работу и сравните с тем, что сейчас. Особенно если мы говорим про “условно” узкую специализацию. Мы понимаем, что “Разработчик в IT” - вообще ни разу не узкая специальность. Но если говорить в общем - некая группа, направлений человеческой деятельности. Чем характеризуется современность применительно к этой группе? Первое - например тем, что в этой группе крайне много отдельных специализаций. Второе - с недавних пор, всё более и более автоматизируются различные специализации этой группы. Чего раньше нельзя было и представить. Да-да, про те же нейросети. Возвращаясь к вопросу - как раньше искали работу узкие специалисты? Это всегда был некий клуб. Где все хороший специалисты были на счету. Где был определенный способ туда зайти и определенный трек продвижения вперёд. А как выглядит HH в этом контексте? Как некая система, концепция, которая развилась начиная с первых объявлений и газет о работе, далее через интернет рекламу, интернет форумы и доски объявлений. И теперь уже предлагается как зрелая автоматизированная система, которая берет на себя нежелательные детали, связывает друг с другом работодателей и соискателей.

А теперь добавьте сюда, крайне запретительную денежно-кредитную политику. Что негативно влияет на мелкий и средний бизнес, в первую очередь.

А ещё, конечно, особенно последнее время - геополитическую напряжённость. Как следствие - неопределенность на ближнюю и среднюю перспективу, а дальней я вообще молчу. Опять же нагрузка на бизнес - создавать/расширять бизнес в условиях такой неопределенности выглядит весьма рискованным. Нет нового бизнеса или расширения бизнеса - нет надобности в дополнительных работниках.

А теперь соберём всё вместе и сделаем какие-то выводы. HH - не является заменой “тематическому клубу”, в котором реальные, живые коллеги, оценивают твой уровень и готовность решать соответствующие задачи. Зато есть армия HR-ов, нейросетей, скриннеров. Скажем так: некий открытый рынок, со своими модными особенностями. И на этот открытый рынок, работодатель может иногда и выйти, когда закрытый рынок не может удовлетворить потребности. А закрытый рынок есть. При чем полагаю в разных видах. Начиная с коммуникации с настоящими и бывшими коллегами или бизнес партнёрами и может быть заканчивая теми же системами типа HH, но закрытыми. Я бы не удивился. Но не суть - передача “своих через своих” - это и есть закрытый рынок, не важно какими инструментами он выражается.

Собственно вывод: доверившись автоматизированной системе (типа hh или аналогов, не важно) мы стали думать что концепт “тематического клуба” для своих специалистов уже устаревший. Но быть может - это не так и только это и работает в текущих условиях.