1. Материальная

Всё, что связано с деньгами: - оклад; - премии; - бонусы; - процент от продаж; - KPI; - подарки и сертификаты.

2. Нематериальная

Всё, что не связано напрямую с деньгами: - признание; - похвала; - благодарность; - награды; - корпоративная культура.

3. Внутренняя

Когда человек работает потому, что ему нравится сам процесс: - интересные задачи; - развитие; - профессиональный рост; - самореализация.

4. Внешняя

Когда человек работает ради внешнего результата: - деньги; - должность; - статус; - награды; - привилегии.

5. Положительная

Мотивация через поощрение: - бонусы; - повышение; - признание; - дополнительные возможности.

6. Отрицательная

Мотивация через избегание последствий: - штрафы; - лишение бонусов; - дисциплинарные меры; - риск увольнения.

(Хотя я считаю, что на одной отрицательной мотивации далеко не уедешь.)

7. Статусная

Очень недооценённый вид мотивации.

Для многих важно: - быть старшим менеджером; - руководить проектом; - иметь влияние; - получать уважение команды.

8. Социальная

Когда человека удерживает коллектив: - атмосфера; - команда; - отношения; - принадлежность к группе.

9. Карьерная

Когда сотрудник видит перспективу роста: - новые должности; - расширение ответственности; - управление людьми.

10. Мотивация смыслом

Особенно актуальна для сильных сотрудников.

Когда человек понимает: - зачем он делает свою работу; - какую пользу приносит клиентам; - как влияет на результат компании.