Раньше я думал, что испытательный срок нужен в основном компании: посмотреть, подходит сотрудник или нет.

Но в большой компании понял, что он не менее важен для самого сотрудника.

Особенно если нет отдельного бади, подробной адаптации и понятной системы входа в процессы. Тебя просто постепенно погружают в рабочую кухню, и ты уже по ходу разбираешься, как всё устроено и как все работало до тебя на этом месте.

И вот здесь испытательный срок становится честной проверкой.

Ты быстро понимаешь: - какие здесь объёмы задач; - какие дедлайны; - как устроены процессы; - сколько самостоятельности от тебя ждут; - насколько быстро нужно включаться.

Чем быстрее попадаешь в реальные задачи, тем быстрее видишь не описание вакансии, а настоящую работу.

Для руководителя это тоже проверка. Потому что становится видно не только портфолио, а то, как человек работает в реальности: - задаёт ли вопросы; - старается ли разобраться; - выдерживает ли темп; - признаёт ли ошибки; - закрывает ли задачи в срок.

Чем быстрее руководитель считает эти моменты, тем быстрее будет понятно, будет ли реально полезен сотрудник компании или у него просто красивое фолио с резюме.

Поэтому испытательный срок — это не формальность.

Это период, когда обе стороны проверяют реальность.

Компания смотрит, справляется ли человек с задачами, темпом и уровнем ответственности.

А сотрудник честно проверяет себя: вывозит ли он этот объём, подходит ли ему ритм компании и готов ли он работать в таком темпе дальше.

Лучше понять это на старте, чем через несколько месяцев осознать, что ты не работаешь, а каждый день пытаешься выжить.

P.S.: Все, кто на испытательном. Удачи вам!