Часто наблюдаю посты и комментарии, где люди пишут, что процесс поиска работы стал очень сложным. Приходится пробиваться через ИИ-фильтры, ATS, так еще не знаешь, на какого рекрутера наткнешься.

Что ж, попробуем посмотреть на это под юридическим углом. Итак, компания внедрила ИИ, который осуществляет подбор кандидатов. Прилетает за день сотня резюме, и наш «нейрорекрутер» любезно бракует всю эту добрую сотню.

⁠"- К сожалению, работодатель пока не готов пригласить вас на собеседование. ⁠- Поясните, почему?"

Ну не подошли: может, ключевые слова в резюме не те, может, какие-то фильтры не прошли. Важна сама суть: кандидата забраковали без объяснения причин. Возможно, кому-то этого основания достаточно. Но соискателю нет. И закону, кстати, тоже.

Далее. Все в курсе, что работодатели используют фильтры при поиске сотрудников? Возникает один вопрос: что это за фильтры? По каким заданным параметрам (критериям) они работают? Например, могу ли я при поиске младшего юриста себе в помощники выставить критерии так, чтобы мне ИИ искал только мужчину или только женщину? Только студентов до 23 лет или только людей 30+?

Понимаете, к чему клоню, да? Используются ли фильтры, поиск по которым суд мог бы квалифицировать как факт дискриминации (ст. 3 ТК РФ)?

И, наконец, первичная консультация. ИИ-боты уже и её могут проводить вместо HR. И иногда задают очень странные вопросы, которые неплохо так подставляют компанию.

⁠_Вы женаты/замужем?_ ⁠Рожать не планируете? ⁠Какой Вы национальности? ⁠Какой религии придерживаетесь?

А теперь представьте, что после ответов на такие вопросы вам поступит отказ.

Удивительно, но многие даже не задумываются о рисках. Никто не вспоминает, но за необоснованный отказ в заключении трудового договора может и прилететь. Если соискатель будет шокирован отказом и ему захочется справедливости, то он может попробовать её получить.

Для начала, как минимум, можно потребовать работодателя письменно пояснить причину отказа. А потом и в суд обратиться (ст. 64 ТК РФ). Причем можно будет обязать работодателя:

⁠- Компенсировать моральный вред + ущерб; ⁠- Заключить трудовой договор.

Если отказ в трудоустройстве признан судом незаконным, то требования о заключении ТД должны быть удовлетворены. (Определение Верховного Суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).

Рекомендуемый порядок действий:

Письменно запросить у работодателя причину отказа. Если отказ связан не с дискриминацией и будут указаны действительно значимые критерии, то само по себе обращение в суд ничего не даст. Поэтому фиксируйте текст вакансии, требования к вакантной должности, переписку с ИИ-ботом. Если можете доказать, что в компании уже работают сотрудники с меньшей квалификацией, чем у вас - действуйте. Самое сложное, конечно же, доказать применение дискриминационных фильтров при поиске кандидатов. Стоит учесть, что устоявшейся судебной практики по трудовым спорам, связанным с ИИ, в России сейчас нет.

NB❗️срок для обращения в суд по такой категории дел составляет 3 месяца с момента, когда соискатель узнал о нарушении своего права.

А вообще к чему это я? А к тому, что Российское право не поспевает за прогрессом. У нас есть достаточно сильное трудовое право, ориентированное на работников, так сказать, «ProLabor». Но у нас законодательно не урегулирован процесс найма. И в свете последних событий этот вопрос назревает всё сильнее.

Как соискателю защитить свои права? Как работодателю минимизировать риски при автоматизации найма?

По этим и другим вопросам вы можете написать мне в личку.

#юрист #бизнес #рекрутинг #поискработы #право #нейросети #ии #работа #нейросеть