Нанимаешь сеньора за полмиллиона. Он уходит через 14 дней. Почему? Не конкуренты переманили. Ты выделил ему ПК с 8 гигами. Запретил чат-жпт. И джира ползет как старый кетчуп.

2026-й. Чувак из топ-5 контор приходит в ваш легаси-пекло. Что он видит? Комп, который запускает винду дольше, чем такси едет до аэропорта. Корпоративный мессенджер, дизайном напоминающий «Дозор» на КПК. И слова: «нейросети нельзя — инфобезопасность».

К концу дня он понимает: вы его время цените в ноль. К концу недели — молча обновляет резюме. И он прав.

Почему?

1. Скорость железа = степень уважения. Медленный ноутбук — это сигнал: «твой час дешевле моих 40 тысяч на апгрейд».

2. Запрещать AI в 2026 — как говорить, что ложкой нельзя, хлебай щи очками. Это не хак, это база. Если вы не доверяете сеньору классифицировать данные — зачем вы его наняли?

3. Онбординг — это первое свидание. Если ты пришел в кафе, а там грязный стол и прошлогоднее меню, ты встанешь и уйдешь. Уловил аналогию?

Что делать? Не платить в два раза больше. Просто выдать нормальный комп. Разрешить GPT под локальной политикой. И самому сесть на его место на полдня.

Вы 300 часов согласуете найм. И ноль часов — чтобы открыть диспетчер задач и посмотреть: а у него проц в простое 100%?

Вопрос HR: какая у вас самая стыдная технология, которую вы прячете от кандидата? Вопрос разработчикам: на какой минуте первого дня вы поняли «пора валить»?