Конец эпохи специалиста по охране труда-миллениала

Кажется, мы наблюдаем смену поколений в охране труда. На смену специалистам-миллениалам приходят зумеры, которые заходили в профессию уже в совершенно другой реальности.

Миллениалы помнят времена, когда список работников на медосмотр согласовывали с Роспотребнадзором. Помнят, как замену спецодежды приходилось согласовывать с Государственной инспекцией труда, бумажные журналы, кипы приказов, проверки с чемоданами документов и многодневные инспекционные мероприятия. И обучение за партами с экзаменами инспектору. Именно на обучении была возможность познакомиться с ними, а не на проверке, которые, кстати, были без уведомлений. Сидишь никого не трогаешь, и тут инспектор приезжал на предприятие с проверкой. Когда штрафы могли суммироваться буквально по каждому нарушению. Когда за необученных, допущенных без СИЗ работников считали каждого отдельно. (Многие до сих пор помнят историю с крупным штрафом в 14 лямов на предприятии «Мечел»)

Зумеры пришли уже в другое время.

Пандемия, моратории на проверки, цифровизация, электронный документооборот, дистанционное обучение, реестры, личные кабинеты и профилактические визиты. Для многих молодых специалистов именно профвизит является привычным форматом взаимодействия с надзорными органами. Иногда в разговорах слышу мнение, что проверка сегодня это консультация, чем риск серьезных санкций.

Но любой СОТ-миллениал знает, что практика может очень быстро вернуть всех на круги своя. При этом ругать новое поколение точно не стоит.

Зумеры гораздо быстрее осваивают цифровые сервисы, не боятся автоматизации, спокойно работают с нейросетями, легко внедряют новые инструменты и быстрее адаптируются к изменениям законодательства.

Мне нравится, что у зумеров-СОТов в профессии почти нет тяги к серым схемам. Коррупционная составляющая в их работе либо отсутствует, либо встречается крайне редко и скорее как исключение, чем как практика.

А еще они не стесняются задавать вопросы. Вместо того чтобы неделями искать ответ в одиночку, они идут в Интернет, чатики и экспертные клубы.

Сегодня существует множество профессиональных сообществ, где можно обратиться за советом, пройти менторство или просто обсудить сложную ситуацию с теми, кто уже через нее проходил.

Но любой специалист-миллениал знает, что настоящий экзамен в охране труда начинается после звонка в 6 утра со словами: «У нас тут произошло…».

Если говорить откровенно, слабое место многих молодых специалистов все-таки личные коммуникации. Документы они делают хорошо, цифровые сервисы знают отлично, а вот вести сложные переговоры, общаться с руководством, инспекторами, представителями надзорных органов или убеждать производство выполнять требования получается пока не у всех.

Иногда встречается и другая особенность поколения. Если раньше специалист до последнего оставался разгребать последствия, не спать перед проверкой, то сейчас некоторые могут просто исчезнуть, например, дистанционно написать заявление на увольнение и исчезнуть из процесса, забив на репутацию.

Но это уже не вопрос возраста. Это вопрос профессиональной зрелости.