Именно с таким вопросом ко мне пришла кандидатка на карьерную консультацию, которая вывихнула локоть аплаясь через работные сайты, ища работу в Европе

Проблема не в ее в опыте, а в резюме, сделанное через  ̶ж̶о̶п̶у̶  онлайн сервисы, которые рассчитаны на продажу своего продукта, но никак не на помощь в том, чтобы пропустить вас на следующий уровень Джуманджи к hashtag#HR-у.

Для проверки я пропустила резюме через свою систему и проходимость была 23% из 100%. Все 400 откликов и время кандидатки смыло в туалет.

Что же не так с hashtag#ATS-ками?  Эти системы сканируют резюме на предмет соответствия заданным критериям, и если резюме создано с помощью онлайн-инструмента, шансы пройти через это сито катастрофически падают. Шаблонное резюме = шаблонные проблемы. Неправильная структура, излишняя креативность в дизайне, количество символов в описании опыта, разные шрифты, вензеля и прочая мишура убивают рекрутскую шайтан машину.

Как сделать так, чтобы резюме было замечено?  Во-первых, забыть о сервисах, которые обещают идеальное резюме за 5 минут. Время – это инвестиции, и если хочется действительно выделиться, придется потратить его больше. АТС-дружелюбное резюме – это о том, как ты представляешь информацию: четкая структура, ключевые слова, отсутствие ненужной графики и соблюдение всех технических требований и смысловая история про результаты работы, ключевые слова и тд. Возьмите вакансий 30 и сделайте анализ, чтобы адаптировать его под систему. Помимо резюме есть еще ряд правил аплаев через сайты и их нужно учитывать.

После того как я пошаманила с ее резюме и запилила в нужный шаблон с учетом всех нюансов и обучила правилам отклика, фидбеки от эйчаров пошли рекой, ибо опыт у кандидатки чисты мед 🍯

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya