Компания начинает расти тогда, когда перестает зависеть от ручного управления.

Я занимаюсь построением систем управления через организационную структуру, процессы и людей. Помогаю собственникам превращать хаос в работающую систему: определять роли, выстраивать ответственность, развивать руководителей, внедрять HR-процессы и управленческую аналитику.

Работаю на стыке HR, операционного управления и организационного развития. Люблю сложные задачи, где нужно не просто закрыть вакансии, а изменить способ работы компании.

Открыта к предложениям о сотрудничестве, интересным проектам и профессиональному общению.