И я сейчас не только про деньги.

Это прямые убытки от ухода ключевых сотрудников, падение производительности и часы работы руководителя, потраченные на тушение пожаров вместо стратегии.

Часто компании думают, что проблема в «неблагодарных» сотрудниках. На деле же корень обычно кроется в самой системе:

* «Мертвые» бонусы, которые не связаны с результатом. * Отсутствие гибкости, когда пакет льгот не закрывает реальные потребности людей. * Непрозрачность, порождающая слухи и недоверие.

Я 10 лет строила системы мотивации в компаниях из совершенно разных миров — от РЖД до Яндекса. И я точно знаю: мотивация — это не только про деньги.

Если вы чувствуете, что ваша система мотивации работает не так, как должна, и вы хотите получить независимый взгляд на ситуацию — напишите мне в личные сообщения. Проведу экспресс-аудит и дам 3-5 точечных рекомендаций, которые можно внедрить уже завтра.