Думаю, многие уже посмотрели новый F1 с Брэд Питтом. И если смотреть на него не как на спортивную драму, а через призму карьеры и управления людьми, можно найти много сильных инсайтов. Сильные команды не всегда собирают из «звезд». Руководитель команды не гнался за громкими именами. Он сделал ставку на перспективных, голодных до результата людей. Да, брать человека не «по идеальному резюме», а по потенциалу - риск. Но часто именно такие люди выдают результат:

- у них выше мотивация - выше самоотдача - сильнее желание доказать - и чаще всего они еще не «покрылись мхом опыта»

В карьере это работает так же. Часто выигрывает не тот, у кого больше опыта, а тот, кто быстрее учится, адаптируется и умеет опираться на свои сильные стороны (привет Дональду Клифтону с его исследованиями).

И второй сильный момент - найм. То, как он «захантил» главного героя, почти учебник по рекрутменту: не деньгами, не статусом, не обещаниями, а попаданием в глубинную мотивацию. Он увидел: - незакрытые амбиции - старую травму - желание доказать самому себе, что еще не поздно

И главный вывод из фильма: иногда нужен кто-то, кто увидит в тебе больше, чем ты сам пока видишь в себе.

А вы смотрели этот фильм? Поделитесь своими впечатлениями.