Мы постоянно видим как hr менеджеры жалуются, что им нужно перелопачивать огромный массив резюме и якобы выбрать из этого всего, кто подойдет совсем не простая задача и уже практически не выполнима на 100%, но есть большая разница, они это делают за деньги, соискатель бесплатно и ему так же необходимо перелопатить сотни и сотни вакансий и проанализировать каждую шарагу на - отзывы, финансовое состояние и суды и по каким статьям (на спец. ресурсах) желательно платных, проанализировать сферу и актуальность в целом, проанализировать маркетинговые составляющие , все это может занять несколько часов и это только одна шарага, потому как если этого не делать есть огромный риск попасть в татальное болото! Именно поэтому сегодня соискатель по совету "умнейших" hr менеджеров просто осуществляют рассылку по всей поляне, а если уж придет отклик то можно проанализировать, все это превратилось в татальную помойку, одни упускают в кучи ненужных резюме тех кто им нужен и компании недополучают прибыли , другие просто засоряют эфир своими резюме потому как без денег долго не проживешь особенно в Мегаполисах, а при нынешних катастрафических 1-3 года в среднем на поиск приличной компании, сказать, что либо попросту нечего, так де не забываем, что за год не оплачивая кредиты человек получает несколько Исполнительных листов, что сказывается на его жизнь в целом.

Я подравляю вас Коллеги, вы в жопе как и прежде и без разницы на чьей стороне рынок, просто без разницы, вы в ловушке, в западне и ИИ не поможет, ибо он как косячил так и косячит уже какой год и никакие новые версии глобально вопросы решать еще не в состоянии.