Поиск работы уже сам стал работой

Меня, если честно, уже очень сильно утомил поиск работы.

Не сама работа. Работать я умею. Ставить задачи, держать процесс, разбираться в новой теме, писать, редактировать, проверять, собирать систему из людей, таблиц, сайтов, текстов, визуалов и дедлайнов — это как раз нормальная часть. Утомляет другое.

Каждая вакансия сейчас выглядит как отдельный маленький квест. Сначала надо переписать резюме под формулировки работодателя. Потом написать сопроводительное, где ты достаточно уверен, но не слишком самоуверен. Потом ответить на пять вопросов. Потом заполнить анкету. Потом пройти тест на тип личности. Потом тест на интеллект. Потом ещё где-то объяснить, почему ты хочешь именно к ним, хотя по описанию иногда не очень понятно, кто они сами и что у них реально происходит.

И всё это ради шанса попасть на первый созвон, где тебе, возможно, скажут то, что можно было написать сразу в вакансии.

Я понимаю, зачем компании фильтруют кандидатов. Правда понимаю. На рынке много случайных откликов, слабых резюме и людей, которые кидают CV во всё подряд. Но иногда ощущение такое, что процесс найма проектировали люди, которые давно сами не искали работу.

Потому что после десятого брифа, пятого теста и очередного «ответьте коротко на несколько вопросов» начинаешь чувствовать себя не кандидатом, а бесплатным участником внутренней CRM.

Самое странное, что нормальный профессиональный опыт при этом часто приходится доказывать как будто с нуля. Вот сайты, вот команда, вот 700+ страниц, вот процессы, вот AI-автоматизация, вот портфолио, вот резюме. Нет, давайте ещё тест, где надо выбрать, чем змея отличается от коровы.

Наверное, это и есть современный рынок труда. Все хотят быстрый и точный найм, но на выходе часто получается длинная полоса препятствий, где сильный кандидат просто устаёт раньше, чем до него доберётся человек, который реально понимает роль.

Может, я сейчас просто выгорел от поиска. Возможно.

— Владимир Литвяков Контентные процессы · сайты · SEO · AI-инструменты