🤐Откуда взялась теория поколений и почему за этим удобством ловушка?

Привет, это CAREERS!

Все мы знакомы с делением на бумеров, иксов и зумеров - нам оно уже кажется почти научным. Но давайте разберемся, как обстоят дела на самом деле.

🥰С чего всё началось? Идею в том виде, в каком мы её знаем сегодня, популяризировали в 90-х писатели Уильям Штраус и Нил Хоу. Метод был такой: просмотреть историю задним числом и выбрать эпохальные события, которые и объясняют поколения. Проблема в том, что выбор этих событий - субъективное мнение автора, а сама теория устроена так, что её нельзя ни проверить, ни опровергнуть. Когда-то это была рамка для разговора о больших культурных сдвигах, а не способ делить людей по году рождения.

🧍‍♀️Почему это так легко заходит? Ярлык экономит усилие. Перед нами сложный человек со своей историей, а долго думать лень - и мозг хватается за готовую полку: а, понятно, зумер. Та же механика, что у любого стереотипа: быстрый, удобный и часто неверный способ свести незнакомое к знакомому. Поэтому теория и живёт, хотя доказательств под ней мало.

🧍‍♀️Теория не совсем верна? Говоря поколение, мы смешиваем три разные вещи, которые невозможно распутать: возраст (на каком этапе жизни человек), эпоху (что вокруг прямо сейчас: кризис, технологии) и собственно год рождения. И почти всё, что мы списываем на поколение, объясняется первыми двумя. Миллениалы вдруг начали покупать жильё и заводить детей - не потому что повзрослело поколение, а потому что дошли до возраста, когда это обычно и делают. Люди меняются всю жизнь. Тот, кому сегодня важны смысл и свобода, через десять лет захочет стабильности - просто потому что повзрослел. Двадцатипятилетний зумер сегодня по ценностям ближе к двадцатипятилетнему миллениалу, чем к себе же сорокалетнему через пятнадцать лет.

🧍‍♂️Мы это уже слышали? Жалобы на молодёжь звучат одинаково тысячи лет. Молодых всегда называли ленивыми и эгоистичными, а старших - негибкими и оторванными от жизни. Меняются только названия. Нам кажется, что вот это поколение и правда другое, но ровно так казалось всем и до нас.

🌵Причём тут карьера? На работе это всплывает достаточно часто. Зная возраст кандидата, легко дорисовать остальное: про молодого подумают, что несерьёзный и ненадолго, про того, кто постарше - что не потянет новые инструменты. Недопонимания в команде могут списывать на разницу поколений, хотя дело обычно в стадии жизни и в условиях, в которых человек сейчас находится.

Помнить об этом стоит обеим сторонам. Работодателю проще нанимать и управлять, когда он видит конкретного специалиста и его возможности, а не ярлык. А кандидату важно перебить образ поколения опытом и навыками на собеседовании и не дать ему вернуться в работе. Стереотип живуч, но против фактов он бессилен. То, что ты сделал и как решаешь задачи, со временем перевесит любой ярлык. 🐵