Overqualified в последнее время действительно часто встречается, тут с точки зрения компании риски в том, что человеку может быстро надоесть работа, на которую он придет... ну представьте, если крутому дата-аналитику будут приходит задачи на ВПР в экселе ( утрирую конечно), сотруднику действительно может быстро наскучить и он начнет искать новое место работы..

Аргумент понятен. Но уверен нужно искать другие способы. Договорами о сроках ли, ещё как либо. Посмотрите с точки зрения соискателя - имея сверх требуемого опыт и знания, что ему делать? Прикидываться тупым и малознающим? А работа нужна и другой на данный момент нет. Таким образом получается концептуально следующее: люди с низкой квалификацией должны жить и успешно работать. Люди у которых квалификация выше - должны сдохнуть от голода. Вам не кажется что это бред? Это называется одичание. Чем это является по сути: менее квалифицированные, опытные и глупые люди собрались вместе и не пускают в свой клуб более знающих и опытных. Хотя казалось бы, нужно давать большее привилегий более опытным, чтобы этот опыт перенимать. Одичание - оно и есть. Былло не подпускает к ресурсом, сильных конкурентов. И не рассказывайте мне что это нормально, что более опытный человек должен пойти и сдохнуть потому что слишком много знает.

Зрите в корень. Постоянно сталкиваюсь с такой проблемой.

"сотруднику может действительно наскучить и он начнет искать новое место"

Может, и так А может - нет

Но отказ он уже получил, не на основе фактов, а на основе гипотезы

Так ведь получается?

Солидарен со словами Сергея

Кроме того, а если этот оверквайлифед как раз и устал... но не "наскучило", а делать и то, и иное, и третье? Если он как раз ищет просто спокойное место, где не нужно авралить постоянно, а в приемлимом ему ритме делать что-то? либо одно из того, что умеет, либо другое, либо третье Лично знаю нескольких таких

Почему, например, хороший сантехник может решить для себя "все, больше не занимаюсь всем подряд... только батарреи и краны.. с канализаций даже близко не подойду", а вот айтишнику - недопустимо?

"Он умеет, что нам надо... но умеет и другое - не берем" Эммм... а вам точно - надо?

Представьте, что Вам дома надо поменять кран, но отказали сантехнику потому что у него опыт 15 лет и он еще и другое делать умеет Почему это в таком виде выглядит бредом, но для айти нас уверяют, что нормально?

Возможно имелась ввиду удаленка в Уфе.. видимо это был важный момент, если вопрос про переезд зашили в бот..

Так в вакансии написано удаленка) да и вспомнил кейс в 2018 году выстраивал отдел разработки и тогда тоже откликались на системного администратора администраторы бассейнов, ассистенты руководителей и тд. Так что ваш жалобный пост считаю не профессиональным! Есть ИИ инструменты которые могут помочь проанализировать само резюме и выбрать подходящие, ключевые слова и тд.

Присылайте резюме) Сейчас есть вакансии на аналитика в проект с множеством интеграций) если есть такой опыт- присылайте)

А разве кандидаты так не делают, получив оффер?\)\) ждут что-то получше, пропадают, игнорят.. тут же важно как кандидату найти максимально подходящее предложение, так и работодателю сотрудника... собеседование- это в любом случаю двусторонний диалог, и работодатель собеседует кандидата, и кандидат компанию Плюс иногда долго обратную связь ждут и сами рекрутеры от заказчика по кандидату, чтобы сообщить уже кандидату , поэтому в этом процессе достаточно много переменных, и не всегда негатив в сторону hr заслуженный

Хороший разработчик может писать на любом стеке, это лично мой взгляд)) но было бы неплохо упомянуть про реакт хотя бы в контексте pet-проекта со ссылкой на GitHub ) и тут снова про конкуренцию, если есть большое количество кандидатов со свежим коммерческим именно react опытом, скорее всего предпочтение отдадут им...

Ну тут смотря как настроить эти ии-фильтры, например, если сотрудник нужен в определенном городе, откликаются соискатели из самых разных городов, тут будь то живой hr или ии- резюме уйдет в отказ.. да и это же не всех вакансий касается, например, если откликов около 100, их вполне можно проработать и вручную, но если более 1000 , тут как раз ии помогает

Сам ИИ глючит) на скриншоте суть в том, что если по требованиям мэтч на 100% то по отрасли приходит отказ, и это делает ИИ самостоятельно

Напишите в вакансии текстом первой строкой описания вакансии место работы если это важно, как это делают все нормальные люди . Это же так просто . Зачем собирать миллионы откликов? Базу с контактами продавать? Зачем расширять воронку? Чтобы хх ранжировал выше обьяву и типа было выше шансов найти брульянт - сомневаюсь, что hr в таком контексте думают.

Соглашусь, не все вакансии составлены адекватно) такие обычно и могут висеть по полгода 😃 что касается аналитиков, действительно, на российском рынке часто нужен бизнес+системный аналитик, чисто бизнес-аналитики достаточно редкая позиция, раньше помню иностранные компании нанимали часто именно бизнес-аналитиков, но сейчас поменялось..

Пошёл ещё раз пересмотрел отказ на БА, ну нет. БА должен и с разработчиками взаимодействовать и тех документацию писать 😄.

Тогда это необходимо прописывать в стандарте Роструда, либо следовать ему, поскольку добросовестный работодатель (например, мой последний) составляет должностные инструкции по этим стандартам

А это боль больная . Кто вдолбил бигтехам, что аналитики все великие управленцы😀

Аааа, Вашими устами, да Богу в уши! Два раза на моей практике командой управлял СА и оба раза это был такой неистовый бардак, что чуть до роспуска команды дело не дошло. Каждый должен заниматься своим делом!

Правильные запросы на СА видал, не раз Но Вы правы в том, что "кривых" запросов - уйма

Думаю, "ноги растут" у этого явления из того, что порой работодатели подгоняют запрос не под стандарт, а под собственные нужды и хотелки "Нужен мне автомеханик, который умеет доить коров - и все тут" Это некорректно, но это - их право, и "кого найдут" - их риски,

А часть работодателей просто смутно понимают отличия, да и считают их несущественными

Есть и еще более "великолепные", суть отношения которых можно свести к "Вот тут надо думать. Думать - это анализировать. Анализировать - это задача аналитика"... и тогда запрос вообще превращается в "хочу Хоттабыча и золотую рыбку в одном лице"

Совершенно точно! Нет четкости понятийного поля как например в управлении проектами

Можно сделать резюме именно на аналитика и сделать акцент в резюме именно на аналитических задачах. Многие архитекторы выросли из аналитиков например, и мы об этом знаем)

Предположим, у нас открыта вакансия на 1 сотрудника, после отбора всех нерелевантных резюме осталось допустим 50-70, начинаем собеседования , если в первой 5ке кандидатов есть подходящий - его нанимаем и вакансия закрывается... поэтому я и говорю о том, что лучше откликаться, как можно раньше после публикации вакансии )

Татьяна, и поэтому всё это время эйчары “держат паузу”, ничего не отвечая на присланный отклик даже кандидатам, которые подходят, так? Пусть сам догадывается, какие у нас планы… Да и вдруг ещё пригодится, если те, кого выбрали, “отвалятся” по каким-то причинам… Вот так это выглядит со стороны соискателей!

Опередили)

Возможно тут зависит от конкретного рекрутера, я обычно информирую кандидатов про этапы подбора ..

Ну, если вы прошли собеседование и вас держат "про запас" на случай, если выбранный кандидат сорвётся или не пройдет испытательный срок - это не страшно. Мне кажется, хуже было бы, если б после такого публиковали новую вакансию и пришлось бы начинать всё с нуля.

Хм, я задумалась, не зря ли я прошу эйчаров, написавших мне об отказе в иных каналах связи, изменить и статус моего отклика на хх? Мне-то так удобнее держать в фокусе только те контакты, для которых ещё предполагается какая-то деятельность. Но из списка "про запас" я себя своими руками удаляю, получается. 🤔

Вера, я не писала про ситуацию, когда прошло собеседование и нет обратной связи. Я писала, что ее вообще нет после просмотров резюме. Просто молчание в ответ. Даже после напоминания об отклике, снова та же ситуация - зашли, посмотрели и снова молчание. С моей точки зрения это просто проявление неуважения к соискателям.