Дмитрий Гуляев пишет:

Ваша очередь, HR-ы

Мне, как советскому человеку, термин «рынок труда» всегда режет слух.

Люди, их опыт, знания, навыки, идеи, собственные разработки и придумки, стремления и, в конце концов, подход к работе — это не товар.

Они не актёры и не писатели. Они не должны нравиться или не нравиться.

Они — специалисты с огромным потенциалом, который в случае реализации даёт колоссальные преимущества бизнесу и способствует его развитию. Если, конечно, этот бизнес способен осознать и применить данный потенциал.

И тут проблема: как это увидеть? И главное — кто это должен увидеть?

Есть такой минерал — пирит, или «золото дураков». Чтобы отличить его от настоящего золота, не обязательно быть геологом, достаточно желания разобраться.

Так вот, из-за массового использования шаблонных HR-резюме в основном попадается пирит, а специалисты — дутые.

HR-ам пора это осознать и трансформироваться под новую реальность. Теперь ваша очередь нам соответствовать.

Но вопрос не в том, чтобы уничтожить резюме. Вопрос — в смене оптики. Перестаньте искать «идеального клона» под инструкцию. Начните искать задачу, которую этот человек сможет решить лучше других. И тогда, возможно, «пирит» перестанет маскироваться под золото, потому что золото перестанут искать по блеску Настоящий специалист не умещается в колонку «навыки». Его ценность — в способности мыслить нестандартно, брать ответственность и видеть систему. И если бизнес не готов это разглядеть, проблема не в специалисте, а в том, что бизнес ищет винтик, а не партнёра. не благодарите!