Посмотрела фильм про Plata. Олег Тинькофф, конечно, харизматичен 🔥
Специально не читала отзывы заранее, чтобы сформировать собственное впечатление.
И, наверное, поэтому смотрела его не как фильм о продукте, а как человек, который много лет занимается подбором и карьерным консультированием. Меня впечатлила не столько история создания продукта, сколько история создания команды. Когда компания уже насчитывает сотни сотрудников, легко забыть, что когда-то всё начиналось с небольшой группы людей, от качества решений которых зависело практически всё. Судя по тому, что показано в фильме, команда собиралась через серьёзный фильтр — не только по навыкам, но и по способности выдерживать высокий темп, давление, неопределённость, ответственность и постоянные изменения.
Отсюда и истории стремительного карьерного роста.
Многие кандидаты романтизируют быстрый карьерный рост.
Но за красивой историей «из джуна в руководителя за несколько лет» обычно стоят не только амбиции, но и готовность принимать сложные решения, отвечать за результат и управлять десятками, а иногда и сотнями людей.
Ещё одна мысль, которая наверняка вызовет споры.
В фильме несколько раз мелькает работа далеко за пределами стандартного рабочего дня. И мне кажется странным делать вид, что быстрое масштабирование компании всегда происходит исключительно внутри идеального work-life balance.
На отдельных этапах роста такие истории почти всегда требуют от людей большего вовлечения.
Другой вопрос — понимает ли человек правила игры заранее и делает ли этот выбор осознанно.
На мой взгляд, одна из самых сильных сторон фильма заключается именно в этом. Он показывает не только преимущества, но и ожидания. Не только возможности, но и цену этих возможностей.
Фактически это очень сильный HR-инструмент.
Причём не столько для привлечения людей, сколько для их самостоятельного отбора еще до момента отклика на вакансию.
Человек смотрит и понимает: мне близка эта среда или нет.
И тут я поймала себя на неожиданном ощущении: ощущении упущенных возможностей.
Хотя я никогда не строила карьерный план вокруг релокации, не мечтала о работе в международной компании с и уже много лет развиваюсь как предприниматель.
Но фильм каким-то образом достал из глубины мысль: «А что, если?..» И мне кажется, это очень показательный эффект.
Если он смог вызвать подобное чувство у человека, который формально не является целевой аудиторией найма, то на тех, кто действительно задумывается о международной карьере, масштабных проектах и работе в быстрорастущих компаниях, он наверняка подействует ещё сильнее. Это будет настоящим триггером для решения уехать, если ДО мотивации не хватало.
Отдельно обратило на себя внимание ещё одно решение создателей.
Люди, которые строят продукт, стали частью фильма. На первый взгляд это просто документальная фиксация событий. Но на самом деле это сильнейший инструмент формирования лояльности. Это не корпоративный ролик — это полноценный фильм! 🎥
Большинство сильных специалистов мотивируют не только деньги. Их мотивирует возможность быть частью чего-то значимого.
Возможность однажды сказать: «Я был у истоков. Это сделали мы».
Фильм буквально превращает участников процесса в соавторов истории компании 😎
И это очень тонкая работа с честолюбием, которую многие работодатели недооценивают.
В итоге у меня осталось ощущение, что это вообще не фильм про продукт.
Это фильм про людей, которых компания хочет видеть рядом с собой через несколько лет.
Причём не про всех. Только про тех, кто посмотрит и подумает:
«Да, я хочу оказаться внутри такой истории».
Остальные отсекутся сами. Именно поэтому я считаю его одной из самых сильных HR-кампаний последних лет.
А вы что думаете? Какие мысли после этого фильма ?
