Тренд на «универсалов»: кто будет востребован в аналитике в 2026?
Эра «просто аналитиков», которые умеют только собирать таблицы, проходит. Сейчас заметен четкий сигнал рынка: компаниям нужны специалисты полного цикла — те, кто понимает путь данных от сбора до принятия бизнес-решения. Знания таблиц и базового SQL больше недостаточно, если вы хотите получать приглашения на собеседования и выигрывать конкуренцию у других кандидатов.
Чтобы не тонуть в бесконечном списке требований работодателей, важно сфокусироваться на самом нужном.
Илья Ковалёв (Senior-аналитик Dodo Brands) и Наталья Рожкова (HR-эксперт) проведут прямой эфир о том, как выжить и вырасти в этой среде 👍 🟠На примерах из Dodo посмотрим, как вести задачу от сырых данных до рабочего дашборда. 🟠Почему универсальные навыки стали преимуществом и как джуну соответствовать этому фильтру. 🟠Советы от HR, как доработать резюме и отклики, чтобы «пробивать» автоматические фильтры и внимание рекрутеров.
💬 Всем зарегистрировавшимся Simulative пришлют полезный материал — карту компетенций аналитика данных со всеми нужными инструментами для освоения.
🔗Регистрируйтесь на бесплатный вебинар
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 06.07
Начинает пропадать надобность в глубоких специальных справочных знаниях или даже комбинаторика их из широких знаний. Появляется потребность в людях, которые мыслят как руководители и предприниматели уровня управляющих среднего размера бизнесом или заводом - лет 20 назад. При этом работают рядовыми подчиненными :) так что следующий этап утвержбения ии - снос менеджмента среднего звена. Эти люди больше не нужны. :)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён