1. Нет вилки по зарплате

Если компания не готова обозначить хотя бы диапазон, кандидат сразу тратит время вслепую. Часто это значит: либо бюджет не определён, либо хотят посмотреть, кто согласится дешевле.

2. В одной роли собрано пять профессий

«Маркетолог, SMM, таргетолог, аналитик, бренд-менеджер и немного продакт». Обычно это не про сильную роль, а про попытку закрыть одним человеком системную нехватку команды.

3. Много красивых слов, но нет бизнес-задачи

«Амбициозные цели», «динамичная команда», «точка роста» — звучит хорошо. Но если непонятно, что конкретно нужно изменить в бизнесе, вакансия превращается в туман.

4. Ответственность есть, полномочий нет

Когда от человека ждут роста выручки, лидов или продукта, но не пишут, чем он сможет управлять: бюджетом, командой, подрядчиками, аналитикой, процессами.

5. “Стрессоустойчивость” стоит в центре вакансии

Иногда это честный сигнал: внутри много хаоса, срочных задач и ручного управления. Само качество полезное, но когда его выделяют слишком сильно — стоит задуматься.

6. “Построить с нуля”, но без ресурсов

Построить можно многое. Вопрос — с кем, на каком бюджете, на каких данных и с какой поддержкой руководства. Без этого «с нуля» часто означает «сам разберись».

7. Не описана команда

Кому подчиняется человек? Есть ли дизайнер, аналитик, performance, контент, CRM, разработка? Если этого нет, сложно понять масштаб роли и реальную зону влияния.

8. Тестовое задание похоже на бесплатную стратегию

Нормальное тестовое проверяет мышление и подход. Плохое — просит полноценную стратегию, медиаплан, аудит, гипотезы и конкретные решения без рамок и обратной связи.

9. Вакансия висит месяцами и постоянно обновляется

Это не всегда плохо, но повод присмотреться. Возможно, роль сложная. А возможно, компания сама не понимает, кого ищет, или вакансия нужна «для рынка».

10. Тон вакансии неуважительный

Фразы в стиле «ищем не нытиков», «нам нужны только сильные», «готов работать 24/7» многое говорят о культуре ещё до первого звонка.

Вывод

Хорошая вакансия не обязана быть идеальной. Но она должна давать кандидату понимание: какая задача, какие ресурсы, какая команда, какие ожидания и за что реально отвечать.

Если вы хотите расти в доходе, но не понимаете, как упаковать свой опыт дороже, Напишите мне: “карьера”.

Посмотрим ваш опыт, резюме, позиционирование, сильные кейсы и роли, куда стоит идти дальше.