Сбер заменил 65% региональных управленцев алгоритмами. Не переобучил. А просто заменил. Потому что машина делает их работу быстрее, точнее и без эмоций. И да, ещё недавно эти люди что-то решали, а теперь их работу делает система за секунды. Это не хайп. Это сигнал рынка. Он чёткий: Если ваша суперсила - контролировать, раскладывать по полочкам и следить за сроками, то вы уже в зоне риска. Мир меняется. И вопрос не в том, уволят ли вас завтра. Вопрос в том: а что вы умеете такого, что алгоритм не повторит?

И вот что я вижу как бизнес психолог и управленец. Ваш иммунитет к ИИ - это НЕ жёсткость, НЕ стаж, НЕ знание регламентов. Это ваше человеческое: · Чувствовать, когда у сотрудника что-то пошло не так, до того, как он скажет. · Создавать в команде состояние, где хочется включаться, а не отбывать. · Принимать решения, когда нет правильного ответа - и брать за них ответственность. · Оставаться взрослым, когда вокруг хаос и паника.

Это всё алгоритм не умеет. И именно это становится валютой новой эры.

Поэтому всем руководителям, которые хотят не просто "дожить до пенсии", а оставаться востребованными, у меня один вопрос: Какие 3 навыка вы прокачиваете прямо сейчас, чтобы через 5 лет не оказаться в списке сокращённых?

👇 Жду ваши честные ответы