В посте описано) ИИ не заменит дальновидных людей с нестандартным мышлением

Очень размытая формулировка. К примеру, какого фин дира или главбуха можно назвать "дальновидный лидер с нестандартным мышлением"? Или это относится только к коммерции?

Тот кто видит на ситуацию на несколько шагов вперед, стратег, умеющий планировать, видеть суть за “ширмой”, то есть тот кто не простой исполнитель задач бизнеса) тот кто делает ровно то, что говорят, в теории может быть заменен, но с учётом что ИИ ещё не до конца созрел для замены людей, вряд-ли это так будет в ближайшем будущем, сбер сократил, ок, но сбер не учёл длинну контекста ИИ моделей, сможет ли ИИ держать в контексте данные годовой давности или не сможет, 90% что “поплывёт” в точности, за ИИ так же нужно проверить результаты, это дополнительное время ))

И здесь следующая проблема, о которой уже говорят те кто внедрил ИИ-откуда появятся эти стратеги и лидеры, если они не "пощупали" руками базу своей профессии, не поработали "снизу", т.е. исполнителями?

Скорее определенный склад мышления, иногда человек по умолчанию такой и обходит тех, кто в профессии очень давно)

"Круто, но путано и непонятно" - цитата из песни.

На примере QA, знаю несколько человек кто 15-17 лет в профессии, и по навыкам уступают нынешним QA кто 2-3 года в профессии, вторые обладают типом личности подходящим для тестирования, так же и управление, если тип личности не подходит для руководства людьми и стратегического планирования, можно хоть 50 лет работать, ничего не выйдет, либо выйдет но криво

Я смотрю на ваш пост немного шире чем "сократили ХХ% сотрудников ИТ, их заменит ИИ". И вот там где нужен опыт, а не только технические навыки, подход "дальновидный лидер с нестандартным мышлением" уже работает значительно хуже, потому что до этого нужно дорасти.

Имею в виду, что человек который по умолчанию обладает стратегическим мышлением, быстрее пройдет путь от начала до руководителя) скорее всего тем картинка не вписывается в ваше восприятие, что такое может быть, например как я указал в описании профиля, повлиял на продуктовую линейку некоторых компаний, благодаря наблюдательности - опыта размером в 15-20 лет мне не потребовалось, то есть я по умолчанию обладаю теми качествами которые помогают мне видеть "недочёты" ))

Стратегическое мышление-это не врожденная характеристика человека, а навык, которой нужно тренировать.

Да, но тип личности важнее, то есть характеристики психики которые заточены под стратегию, например я по определенным характеристикам - подхожу под роль кризис менеджера, а работаю QA, но я ничего не тренировал, я был таким всегда) мой мозг так работает, что я просто вижу систему, входя в здание - большинство людей видит красивый фасад, я вижу другие характеристики влияющие на устойчивость задания и качества ее постройки, определено знания и опыт нужны) то бишь мое мышление сразу такое - меня никто этому не учил

Если бы это было бы правдой, тогда люди бы уже создали алгоритмы выявлениия типа личности и врожденных предрасположенностей и уже с малых лет рекомендовали бы родителям будущую профессию ребенка. Об этом много писали утописты и фантасты , Замятин, Стругацкие, Оруэлл. Но поскольку исследования показали обратное, таких моделей и алгоритмов нет.

Я живой пример, опыт нужен для совершения ошибок, чтобы отточить то, что уже дано от природы) тема глубокая, мы можем обсуждать её очень долго)

Стив Джобс - как человек не совсем корректный, но как менеджер, с помощью его видения Apple стали тем, кем стали, никто из его окружения не обладал тем типом мышления и личностью как у него) умение видеть мелочи в простых вещах и делать их идеальнее)

Могу сказать, что в ваших комментариях есть сопротивление тому, что такое может быть, возможно это в силу вашего рабочего и жизненного опыта, но гибкости не так много в вашем взгляде) вы очень консервативны)

P.S - нет цели вас задеть)

Не задели, но спасибо ;) Говоря поо Стива Джобса, как пример "человека на своем месте", мы совершаем "ошибку тюку выжившего", т.к. не учитываем других людей с таким же психотипом, кто не дотянул до Стива Джобса и остался программистом, бухгалтером или домохозяйкой (да, у женщины тоже может быть такой психотип). И большой вопрос в том, а действительно ли дело во вырожденных талантах и умениях, или же тут высокая доля удачного стечения обстоятельств? Говоря про ваше видение, если вас никто не учил и вы не тренировали, то как окружающим быть уверенными, что ваше видение "правильного" действительно правильное ( извините за товтологию)? И до какой глубины это нетренированное умение работает? Если вы видите отчетность компании, вы также видите в чем там проблема? Или читаете методику внесения удобрений? Или только для зданий работает?

От ИИ далеко ушли. Спасибо за дискуссию!

Примеров достаточно, аналитические навыки не отменены, пример тому Жириновский, время покажет к чему придём, на 70% уверен, что так и будет