Язык рекрутеров изучить просто. Лексикон меньше, чем у Эллочки Людоедки. Всего 2 слова: Отказ и рассмотрим. Понимать вас им не обязательно! Это не их работа. А все, что они тут несут про цифры, совпадение с потребностями работодятелов - просто бред и отмазки для прикрытия и своей глубины непонимания и своей бездеятельности в принципе.

Я всю жизнь стрелялась от сферы продаж ввиду личной неприязни к процессу. И всё равно оказалась в точке, где надо втюхивать. В этот раз саму себя. Иронично даже.

Если химик при трудоустройстве начнет объяснять механизм гидролиза солей, его не поймут. Потому что с химией, простите - не прокатит. А с менеджментом, эффективностью, финансами у людей создается иллюзия собственной компетентности. Как только слушатель Вас перестает понимать, он сильнее ориентируется на невербалику: голос, мимику, жестикуляцию, паузы. Ушки нанимателя слышат предикаты, а не экспертность. Учитывайте это, пожалуйста. Уделяйте время и силы на присоединение. После сильного присоединения, текст практически не важен. И да, навык самопрезентации важен. Только не кричать и хвалить себя. Настроить свою презентацию помогает запись видео для себя же. Однажды, после моего тренинга по самопрезентации в группе из 15 человек, через 2 недели три человека прошли собеседования и ушли на повышение в другие компании. Это не реклама, у меня есть реальные отзывы в мессенджерах. Тренинг был далеко не по трудоустройству, а по навыку профессионального выступления в продажах. Практикуйтесь и все получится

Екатерина, так я не поняла, а чем заканчиваются разговоры с эйчарами? Они не считают нужным, чтобы Вы продолжили диалог с более компетентными руководителями? Не знаю, как описаны у Вас в резюме достижения/ результаты, но можно их уже вписать в сами обязанности. Так и на этапе просмотра резюме уже будет видно, что Вы сделали и к чему это привело, а не просто цифры в росте выручки, EBITDA и т.п. Например: Разработала и реализовала программу модернизации производства, что увеличило размер EBITDA на ...% (...млн руб.) за счёт снижения операционных расходов и повышения производительности. Может, я написала чушь, но, думаю, смысл постороения фразы понятен - что сделано, за счёт чего и к чему привело в цифрах. Может, так им будет понятнее...🤔

Откликнулось 👍 Ловил себя на мысли, что чтобы объяснить реальную ценность своих результатов и цифр в резюме, надо уметь а) чертовски уверенно говорить о своей работе, и б) очень точно формулировать мысли, буквально до мелочей. Но при этом не скатываться в высокомерие, понимая, что перед тобой человек, который не способен понять и десятой доли проблем, которые приходилось решать... И это адски сложный баланс!

Вам только кажется что не можете🤓

Я сама то не особо все эти правила и нормы рынка труда понимаю. Но одно уяснила: экзекьютив наймом правит не эффективность, а престиж и индивидуальные загоны нанимающих, имеющих мало общего с реальной работой. Выигрывает тот, кто умеет хорошо считывать эти загоны и подстраиваться под них. Рекрутеры и ейчары как раз хорошо это делают, и ретранслируют кандидатам. Тут тоже талант нужен: противоречия упаковать в приличную обёртку. На первый взгляд всё выглядит нормально, но профи чувствует, что внутри пустота. Просто набор хотелок, описанных модными словами. У меня постоянно ощущение какого-то театра. Так и хочется сказать "завязывайте, и давайте уже перейдём к делу". Самое смешное, что иногда "дела" то и нет. Выходишь после всех этапов на работу, и понимаешь, что ни процессов, ни kpi, ни ответственных, ни нормальной стратегии.

Понимание процессов и действий как шум морского бриза! Великолепно!

Я о том же, как я могу говорить на не родном языке...

Генерального, исполнительного, технического, финансового,коммерческого, главбуха в принципе должен собеседовать не hr, а собственник. Слишком разный уровень компетенций и степень ответственности. Нужно терпеть и ждать вовлечённого.