СРОЧНЫЙ ДОГОВОР НЕ ПРИГОВОРА давайте сегодня обсудим, как не потерять работу и деньги из-за одной подписи. Вот представьте, что вы выходите на работу, добросовестно трудитесь, получаете травму, а работодатель просто закрывает дверь, мол срок договора истёк и вы никому не нужны. Знакомая ситуация? Для героини одного из последних судебных дел, вполне.
А все началось с того, что женщина устроилась продавцом по срочному договору на 2 месяца, который затем продлили ещё на 2 месяца. Ну а потом так получилось, что она упала с табуретки, повредила ногу и ушла на больничный. И что же как вы думаете, сделал работодатель?
Уволил её по окончании срока договора, даже не дождавшись восстановления. Обидно. Но суд встал на сторону сотрудницы и признал договор бессрочным, а увольнение незаконным. Суд взыскал 130 тысяч рублей компенсации и дал чёткий сигнал всем работодателям: одного лишь согласия работника на срочный договор недостаточно. Давайте разберемся, что это значит для вас и как не попасть в такую же ловушку.
Срочный договор vs бессрочный В чём разница и почему это важно? Бессрочный договор - ваша основная защита. По нему работодатель не может просто так сказать вам «до свидания». Увольнение в таких случаях проводится только по строго определённым основаниям. По каким? Это сокращение штата, дисциплинарные проступки и соглашение сторон.
В каждом случае выплачиваются выходные пособия, дается предупреждение за два месяца, даются определенные гарантии. Срочный договор наоборот, это договор на время.
И он автоматически прекращается с истечением срока. Поэтому вы не получите, никаких «спасибо за работу» и конечно никаких выходных пособий. Просто именно здесь «ваше время закончилось».
И даже если вы на больничном то это не помеха, потому что срочный договор могут расторгнуть даже во время болезни.
Поэтому вопрос «срочный или бессрочный договор» - вопрос вашей финансовой и карьерной стабильности. На этом моменте, многие спросят, а почему же суд признал договор бессрочным?
Работодатель утверждал, что сотрудница была согласна и подписала срочный договор, так что всё законно. Но вот только судьи нашли две фатальные ошибки, которые перевернули всё дело.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, КОТОРОГО НЕ МОГЛО БЫТЬ Договор был на 2 месяца. А испытательный срок в нём 3 месяца)) И это не просто нелогично, а прямо нарушает закон. Статья 289 Трудового кодекса РФ свидетельствует, что при приёме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается. Если договор от 2 до 6 месяцев то испытание не может превышать 2х недель. Работодатель даже не удосужился проверить элементарные нормы и конечно суд это увидел.
СОГЛАСИЕ ЕСТЬ, А ДОКАЗАТЕЛЬСТВ НЕТ Компания утверждала что сотрудница «подписала, а значит, согласилась», а суд на это ответил следующее: подпись - это не доказательство добровольного согласия. Судьи указали что:
Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/srochnyi-dogovor-ne-prigovor
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
