Проблема - дойти до собеседования в валу автоотказов

Как и женщина, компания ищет человека, который умеет решать вопросы🙃

Как я рада увидеть такое отношение к найму сотрудников Только как вот показать, что ты это не только набор красивых слов в резюме (которые могут и не подходить к вакансии) а человек, который либо способен быстро обучиться и развиваться сам и развивать компанию, либо нет)

Мифов нет про идеальное резюме, потому что нет идеального резюме. Я не соглашусь с неуважением к положительному опыту людей в крупных компаниях, который был. Дело в том, что каждой компании именно на ее уровне развития нужен эффективный кандидат. Но вот трудность "как его найти". Дело не в том, что нужных нет. Дело в том, что компании четко не осознают кто им нужен для решения каких вопросов на ближайшие 1-3 года. А подход, возьму человека из условного Майкрософта и он мою маленькую компанию, где даже, условно, критерии принятия решения по тендеру не прописаны, а он должен довести мой бизнес, как часто пишут "до номер один"- это просто непрофессиональный подход сказочников. Ни кандидат из крупной компании, ни владелец маленького бизнеса друг друга не поймут и не смогут эффективно работать, потому что находятся на разных ступенях бизнеса. Одному надо быстро "опуститься" или другому "подняться", а этого одномоментно не бывает. Так что воспользуемся народной мудростью и в бизнесе тоже "шапка должна быть по Сеньке" с обеих сторон. Поэтому призываю не критиковать того, кто не понятен, а искать эффективные решения, компании, сотрудников, четко понимая ситуацию и потребность как в профиле кандидата, так и в профиле компании-работодателя.

По факту, если в резюме красиво не написать, то до собеседования можно и не дойти, и никто у тебя не спросит, как ты справляешься с трудностями

Это всё конечно хорошо, но причину отказа ты не узнаешь, потому что потому (риски)

Такое всегда было и будет. Когда кандидат бросает пыль в глаза, а на деле всё не так классно оказывается. Много раз проходил такое. Особенно, когда кандидат начинает говорить много, но без конкретики, лично меня всегда настораживает. Запрашиваешь рекомендации и всё подтверждается. Слов много, а результат 0.

А теперь осталось до этого HR добраться через ats :)

Сегодняшний рынок че там диктует, да блин у меня каждый день на заводе такая фигня

В 26 году первый критерий отбора это возраст в 25 лет, опыт в 10, место жительство Москва, готовность посещать офис, зарплата кофием и печеньками.