Когда я работала рекрутером, я перестал искать #идеального кандидата, ну тот, который единорог за три копейки по хотелкам заказчика.

Я поняла несколько ключевых вещей спустя год работы, которые спасли мне кучу нервов и принесли клиентам сильных сотрудников.

Идеальных кандидатов не существует и слава Богу!

Если у кандидата нет 100% совпадения, это не всегда проблема. Иногда это как раз пространство для роста. Но компании хотят же идеальных, а такие идеалы очень быстро уходят, ибо не видят для себя развития.

Поэтому я начала смотреть не только на совпадение по “чек-листу”, а на потенциал.

• Есть ли желание к развитию и обучению.
• Есть ли план и амбиции на свою карьеру.
• Есть ли способность не развалиться, когда что-то пошло не по плану.

Именно такие люди часто оказывались сильнее тех, кто красиво закрывал все пункты в вакансии.

Если вы все еще ищете идеального человека под неидеальную компанию, у меня плохие новости: вы не нанимаете - вы фантазируете.