Думал, о чём же вам рассказать… Что из полезного забрать с собой?

ИИ-бум: усталость от хайпа Я посчитал доклады. В основной сетке Кэмпа ~40% докладов было про ИИ. А если брать все секции, то каждая вторая тема касалась нейросетей, вайбкодинга или Claude. Честно? В этом году я от этого уже устал. Хочется слушать доклады действительно про продукт, про управление людьми и процессами, а не только про то, как ИИ генерирует очередной пет-проект.

И всё-таки какие доклады я бы отметил? Иллюзия скорости Спикер: Максим Моргаев - «ИИ ускорил каждого - почему не общий итог?»

Казалось бы, ИИ делает задачу за 2 часа вместо 3 дней. Но парадокс в том, что «стыки» - ожидание, передача контекста, согласования между людьми - остались прежними. Локально мы ускорились, но глобально команда упирается в человеческий фактор. Мы стали генерировать больше работы, но по факту стали не успевать ещё больше.

Вывод: Теперь продакта ценят не за скорость создания артефактов (это делает ИИ), а за умение «сшивать» людей и процессы. Резерв роста теперь не в шагах, а в стыках.

Маркетинг - это теперь задача продакта Спикер: Илина Нигматуллина - «Это не моя зона, это маркетинг»

Релиз фичи - это не финиш, а середина пути. Если пользователь о ней не узнал, ценность не доставлена. Граница между продуктом и маркетингом стирается. Продакт теперь не ждёт маркетолога, он сам настраивает in-app подсказки, пишет тексты (с помощью того же ИИ) и смотрит UTM-метки.

Вывод: «Это не моя зона, это маркетинг» больше не работает. Нужно общаться, дополнять и страховать друг друга, а также доносить ценность до пользователя.

HR-мясорубка и рынок работодателя На дискуссии «Из розовой песочницы в мясорубку» и в докладе Стаса Емельянова про резюме мы услышали суровую правду. Рынок труда 2026 - это рынок работодателя. На одну вакансию сотни откликов, а первичный фильтр - это не живые рекрутеры, а ИИ-боты и алгоритмы.

Вывод: Чтобы твоё резюме вообще кто-то увидел, оно должно быть «упаковано» под парсинг: чёткое позиционирование, ключевые слова и метрики. Сменить работу сейчас - это полноценный проект.

Какой общий итог можно подвести? Технологии меняются быстро, но человеческий фактор, необходимость договариваться и умение доносить ценность до пользователя остаются базой.

PS Кстати, я собрал все презентации с конференции в одном месте. Ознакомиться и самостоятельно почитать материалы можно тут.

Коллеги, делитесь: • Вы тоже устали от тотального ИИ-хайпа на конференциях? • Как выживаете на текущем рынке труда - сидите тихо или ходите по собеседованиям?