Смотрю на свои сертификаты, дипломы. Мысленно смотрю на те, которые в процессе получения и планах. Думаю. Понимаю, что под ложечкой снова начинает предательски посасывать как когда я выпустилась из универа. Я тогда была уверена, что красный диплом откроет мне дверь в мир. Спойлер. Как же я ошибалась. Мы опять как будто скатились к формату подбора персонала как по, мать ее, родословной, состоящей из всяких бумажек, количеству работодателей, опыту строго от n до n+n лет в определенной отрасли. Собеседования иишные, ответы роботизированные, просмотры по формальным признакам, отбирают как будто мальчиков в Спарте. Снова становится почти все равно на реальный опыт, навыки, живой диалог и анализ человеком человека. Я понимаю, что рекрутеры сейчас в своей прайм эре и вряд ли этому сильно рады, потому что видеть 2 тыщи откликов за первый день публикации одной вакансии-адок, но. Сейчас будет быстрое выступление ретрограда и старовера в человеческое: Нельзя так огульно на откуп отдавать такую важную и сложную функцию машине. Как она увидит невербальные реакции, как она считает движения и поведение в целом, как она услышит и, главное, поймёт изменения интонации. Да и вообще узнает человека, а не его печатные или голосовые ответы. И бумажки. Народ, серьёзно? Я вот отучилась в SHL на ОС методом 360. И? Думаете я хоть раз применила эту методику вот как меня тому учили? Или как ее хотят видеть работодатели? Пф. Я даже не помню как должны выглядеть традиционные бланки и расчеты. Я не выступаю яростным противником развития машин. Но. Давайте найдем где-то эту меру, которая позволит вернуться к диалогу 1-1, про который так любят писать в требованиях к вакансиям. Я также не против подтверждений квалификации. Но. За количеством бумажек порой стоит невроз и стремление утвердить свою самооценку, а не ЗУНы. Это я как психолог и коуч пишу.

Искра. Буря. Безумие. Занавес. Обняла.