Мы Вам перезвоним 2.0. Или почему не отвечает HR?

Итак, пост, который не понравится никому.

Прошли 100500 этапов отбора: интервью, техническое интервью, выполнили тестовое задание, пробежали марафон, доказали теорему Ферма. Все. Ждем оффер. Но вдруг - HR пропал с радаров.

Да, так бывает сегодня бывает довольно часто. Но у этой истории есть приквел.

Вернемся лет на 6-7 назад. Кадровый голод был на столько силен, что на небезызвестном нн.ру появилась кнопка «откликнуться без резюме» и «рассматривать кандидатов с неполным резюме». Да, именно поэтому, сегодняшние требования к резюме у меня вызывают нервный смех. Это было то время, когда поиск разработчиков уровня синьор и миддл был похож скорее на археологические раскопки или поиск затонувшей Атлантиды, чем на подбор.  И вот здесь чего только не насмотрелись рекрутеры (не только из айтишки): кандидату было не дозвониться и не дописаться, даже если сам откликнулся, договориться о времени интервью и не прийти – обычное дело для кандидата; принять оффер и уйти в закат, заблокировав HR? Проще простого!

НО. Разве это говорит о том, что все кандидаты были такими? Нет, не все. Как и Hrы.

И кандидаты, и рекрутеры не отвечают лишь потому, что могут себе это позволить. Здесь вопрос только наличия/отсутствия элементарных базовых манер. Но здесь для каждого есть последствия.

Кандидаты. Все ваши контакты с определенной компанией хранятся в ее crm, включая комментарии по Вашему взаимодействию. И если вдруг прилетает необоснованный (на Ваш взгляд) отказ, подумайте: не было ли у Вас до этого какой-то «неудачной» предыстории откликов? HR. Прежде, чем проходить обучение по продвижению HR-бренда, проверьте, всем ли кандидатам Вы дали обратную связь? Иначе, это обучение – деньги на ветер.

Мы Вам перезвоним 2.0. Или почему не отвечает HR? | Сетка — социальная сеть от hh.ru