Конечно, круто найти того самого кандидата, который на сто процентов попал в требования, в идеале пришел от прямого конкурента, где он свернул горы и детально зафиксировал это со всеми цифрами в кейсах, которые выслал по первому требованию. И да, вайб тот самый, и глаз горит, как же без глаза-то горящего! Поэтому давайте еще посмотрим, и еще посмотрим, и еще подумаем. И знаете что? Так было всегда, не только сейчас. Все в конечном итоге упирается в нанимающего руководителя и его отношения с реальностью.

В моей практике были кандидаты без релевантного опыта, из других индустрий, которые потом отлично росли и в компании, и даже дальше уже вне ее (я просто давно в профессии :)). Я уверена, что нужна некоторая база, на которую уже потом можно наложить и практику, и знания, и специфику, да все, что угодно. Важно, как человек мыслит, как он общается и взаимодействует, к чему стремится, и то, готовы ли вы сами к этому, как его потенциальный руководитель.

В моей практике были кандидаты и с опытом, круче моего, и это был отдельный кайф совместной работы и взаимного опыления идеями и знаниями. Было ли мне страшно? Нет, мне было интересно, и это принесло отличные результаты в работе.

Вообще мой самый главный двигатель в карьере - интерес. Новые продукты, рынки, отрасли, ниши, идеи и, конечно же, люди. Мне нравиться работать с людьми, видеть их сильные стороны, помогать их развивать. Я готова принимать их слабые стороны и учитывать это в работе, потому что никто не идеален. У меня всегда найдется практический совет или рекомендация, тем более по запросу.

Кандидат на собеседовании увереннее звучит, не только имея конкретный опыт, но и когда осознает свой потенциал. А у меня не просто так на плашке написано mock interview. Если хотите оценить свой потенциал для конкретной роли в маркетинге, приходите на консультацию, поработаем.