Бизнес‑тренеры: шарлатаны или эксперты? Разбираемся на личном опыте

Мой муж, на минуточку, адвокат, искренне считает бизнес‑тренеров шарлатанами и «инфоцыганами». При этом он ни разу не был ни на одном тренинге. Меня, конечно, относит к «просто лекторам» или «спикерам» — максимум.

Раньше я с ним горячо спорила. Но, прокачав навык переговоров, поняла: спорить бессмысленно. Более того — в его словах есть доля правды.

Почему я с ним согласилась?

На недавнем семинаре‑тренинге по сложным переговорам мы как раз обсуждали эту тему. И пришли к важному выводу:

Сходить на обучение и начать применять новые методологии, технологии и подходы — это две совершенно разные вещи.

Есть устойчивое мнение (и практика его подтверждает): если не попробовать применить полученные знания в течение 3–7 дней после обучения, то:

мотивация угасает;

идеи рассеиваются;

«поезд уходит» — шанс закрепить навык теряется.

🔥 Наш челлендж: теория → практика

На семинаре‑практикуме мы запустили челлендж: первые трое участников, которые:

Применят на практике новые подходы и технологии.

Напишут об этом в нашей группе —

— получат бесплатную консультацию от меня!

И что вы думаете? У нас трое победителей! 😍

Делюсь их обратной связью — коротко о том, что они применили и каких результатов добились:

Смотрите на скриншотах.

📢 Мой призыв к вам

Как тренер, который не хочет попасть в ряды «инфоцыган», прошу:

поучились — попробуйте новое;

получили знания — внедрите их;

закрепите навык — зафиксируйте результат.

🎁 Бонус недели: день невиданной щедрости!

На этой неделе у нас будет особенный день (всего один — не пропустите!). Мы откроем бесплатный доступ к двум самым топовым вебинарам нашей школы.

Ждите анонс — и успевайте забрать доступ! Количество мест ограничено. 👇

💬 А вы как считаете: что важнее — теория или практика после обучения? Делитесь в комментариях! 👇 РС/кстати, этой неделе начинаем подготовку нового тренинга по корпоративной культуре, поэтому дальше будем размышлять о том, как малому и среднему бизнесу выращивать у себя этого непонятного «зверя».