Бывает так что человек работал чиновником в госсекторе. Такие люди не могут потом адаптироваться в работающем коллективе.

Практически мои слова: "Ребята, вы ищете специалиста или друга для пикника?" Только я сравнил с подбором дворовой команды, что, согласитесь, всё же значительно ближе по задачам к подбору персонала, особенно технического! 😁

Я после института в поисках работы столкнулась с таким: меня не взяли потому что я москвичка, выросла с родителями. Второй кандидат был из МО рос с бабушкой. Вот прям такой был аргумент у руководителя, принимавшего окончательное решение: она нам подходит больше, потому что человек, выросший без родителей с бабушкой наверняка самостоятельней.

На другом месте работы я собеседовала новых кандидатов. И дважды тоже была поражена, когда аргументами для отказа кандидатам у руководства было: "у нее муж мент" и "она так смотрит на коллектив-явно за мужиками пришла".

Вот такие аксиомы и диагнозы.

Я вот вообще не понимаю людей, что идут себе сотрудников по принципу общего вайба типа чтобы дружить. Видимо в компанию все дружить ходят, а не работу делать как надо. 😄

Вижу: по чьей инициативе нет- тот и платит. В случае кандидата: он заплатил временем, Вы ничего не теряете. В случае, если нет от компании , платите деньги за время кандидата. В случае обоюдного да- логично по ТК - первый рабочий день. 90 - высокая степень сделки. Минимальные риски.

ТК подразумевает ИС, там все и узнается. А тут с ИД - неуверенность до конца в принятии решения обеими сторонами. И для чего нанимается человек- для праздных посиделок на корпоративах в нужной позе или для выполнения функционала и результата? Команда подразумевает разные психотипы. Кейс: нанимал себе помощницу- скромная, добрая, отзывчивая, слегка ранимая. К концу года она уже сейлила на 100k€ , а матерые сейлзы- манипуляторы ,продаваны от Бога, дожиматоры и Иже с ними , срочно стали искать курсы по софт скилам:))

Когда нанимал людей в команду, в первую очередь смотрел на отношение к жизни, как думает, как разговаривает. А только потом на то, как решает задачи, потому что, когда ты приходишь в офис и чувствуешь атмосферу гнетения и безучастия, тогда зачем ты приходишь?

А так день нужен, да, только для кандидата, а не для работодателя. Потому всё всплывает намного позже, когда ты стал «своим».

По факту

А у меня как раз такое ощущение и складывается, что ищут именно "друга для пикника" или "страшную подружку".

Полностью поддерживаю мысль, нужны пробные дни, и не только для того, чтоб компания посмотрела на кандидата, но и наоборот - кандидат на компанию

Как это пробный день? Как в фильме Луидофинеса "Игрушка" 🧸. На один денек пришел показал что может и ушел, так даже не сможет порно актрисса раскрыться за один день.

У меня неоднократно была ситуация, когда меня не хотели брать на работу, а потом я оказывался лучшим продаваном... Реально нет привычки громко говорить и пялиться в глаза покупателю.

Епрст. Кажется еще один вменяемый hr

Как-то из-за сомнений в работодателе, сама предложила пробные 2 дня. Согласились. Итог - все, что хотели скрыть на собеседовании, вылезло почти сразу: неадекватность руководства, хаотичность (а вернее отсутствие) бизнес-процессов, непрозрачность, кумовство. И в целом, спасибо, что они мне дали возможность все это увидеть.

О) тоже практикуем пробный день 🤝

Интересный подход про тестовый день - и как на практике, хватает одного дня, чтобы показать результат и команда могла принять решение? Онбординг и знакомство с продуктом дольше обычно занимает.