Сейчас я нахожусь в уникальной позиции: смотрю на рынок труда одновременно глазами HR-эксперта и активного кандидата. И знаете, мой личный прогноз на летний найм — 50/50.

Лето — это время контрастов. Пока одни говорят, что рынок «умер», другие выходят на новую работу за две недели. Давайте честно разберем, что происходит на самом деле.

✅ Почему лето — это КРУТО: 1.  Скорость «молнии». Есть компании, которым нужно закрыть задачи до осени. В таких местах решения принимаются мгновенно: сегодня — скрининг, завтра — финал, в понедельник — оффер. Без лишней бюрократии, потому что руководители хотят поскорее закрыть вопрос и уйти в отпуск. 2.  Минус конкуренция. Пока все постят сторис с пляжей, ваше резюме — первое в почте рекрутера. Внимания к вам сейчас объективно больше.

❌ Почему лето — это БОЛЬ: 1.  Стена из ИИ-ассистентов. Обратная сторона медали — «сонные» HR-департаменты. Сталкивались с тем, что отказ приходит через минуту после отклика, а живого человека за ним не видно? Летом многие процессы отдают на откуп роботам, которые не всегда настроены корректно. 2.  Режим ожидания. «Мы вернемся к вам, когда руководитель вернется из отпуска». И эта фраза может растянуться на месяц. Резюме просто висят в архивах, и это дико демотивирует.

Мой личный вывод: Искать работу летом СТОИТ. Но нужно быть готовым к «рваному» ритму. Сейчас как никогда важно делать ставку на качество откликов, а не на их количество. Если компания «живая» — вы это почувствуете сразу. Если наткнулись на стену из автоответов — не тратьте нервы, просто идите дальше.

Давайте честно: кто сейчас в поиске, как ощущения от рынка? 👇

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу