О чем кино?
Фильмы про Тинькова посмотрел каждый, кто хотел.
Лошака, потом Варламова.
И каждый старается высказаться.
Кто о гениальности бизнесмена Тинькова (который, несмотря ни на что…), кто про широко расставленные ноги Олега, кто про оценку интеллекта людей «от 5000$», кто, прости господи, о ебите плато и неминуемой расплате…
Хочу подсветить один момент, который, по-моему, достоин уважения.
У всего же есть своя цель, задача?
Тем более, у такого опытного предпринимателя цели, я предполагаю, оцифрованы, и бизнес-результат ожидаем.
Давайте подумаем, какую задачу преследовал бизнес Banco Plata, заряжая подряд сразу два ролика (на документальные фильмы не похоже)?
Ну уж точно не привлечь целевую аудиторию — говорящих на испанском языке потребителей банковских услуг из Латинской Америки.
Тогда кому? Зачем?
Для меня ответ очевиден.
Это замечательная, грамотная и, скажем так, поданная максимально правильным способом, PR-кампания бренда работодателя.
С четким таймингом, болями и их закрытием, эмоциями и т. д.
С самого начала и до конца.
Слепаков (аватар), корпоративы, кросс-функциональное взаимодействие, преодоление трудностей вместе с командой, дедлайны с наградами в конце, возможность быстрого роста, возможность долевого участия для топов, открытость самого Олега.
Не говорю, что этого нет на самом деле. Уверен, что всё так. Просто грамотно подсветили.
И если вы напишете (как я уже читал в постах и комментариях) про то, как там на самом деле всё плохо у рядовых, какие стрессы и какой Тинёк бука, «ни за что!» — так это просто не для вас.
Не вы — ЦА в этом случае.
А настоящая, преданная, действительно ЦЕЛЕВАЯ аудитория свой месседж получила, поверьте.
Читаю, как у некоторых особенно впечатлительных и с развитым воображением мурашки по коже от этого кино. В прямом смысле.
Вы скажете: зачем им эта кампания, они и так набрали всех.
Набрали, да не набрали.
И рынки новые в планах, и с мексиканцами не всё так просто, мягко говоря. Да и вообще, такой большой структуре всегда нужны новые толковые (свои!!) люди.
Интересно было бы посмотреть не количество просмотров, а прирост обращений в HR-департамент Banco Plata после выхода двух фильмов.
Считаю, задумка отличная.
Тех, кто участвовал в написании сценария, стоит отметить наградой.
Живой, интересный, мотивирующий ролик о компании, а не то, что иногда видишь на том же hh, — как программа «Время» из 90-х: достигли, обогнали, а персоналу… печеньки.
Нашим здешним большим и средним ребятам есть чему поучиться.
Есть куда перераспределить бюджет HR и PR департаментов.
