Как узнать, куда мне плыть? У КИШа есть песня «Рыбак», и там такой магический сюжет. Рыбак на лодке попал в туман, как-то в итоге выплыл к берегу. Приходит домой, а там весь момент замер, буквально: Видит в комнате жена, Словно статуя она, И не смотрит на него она! За окном застыла ночь, Неподвижна в люльке дочь, Над плитой часы стоят, Мухи в воздухе висят. Сын стоит, разинув рот, И, в прыжке со стула, замер кот…

Мне интересно думать, что после окончания песни все начали двигаться в обычном темпе, и рыбак мотнул головой, стряхивая морок.

К чему это я вообще. Если не двигаться в карьере, то вот в этом застывшем моменте могут пройти буквально ГОДЫ. Вроде что-то суетишь, работу работаешь, таски перетаскиваешь, а смысла никакого.

Возникает логичный вопрос — куда двигаться дальше? В такой ситуации помогает следующее упражнение, которое я часто даю своим менти: 1. Выписать все харды и софты. 2. Поставить каждому навыку оценку от 1 до 10. 3. Прописать, как этот навык можно прокачать.

Например: — UX-тексты — 6/10, прокачать через тестовые и разборы реальных интерфейсов — Самопрезентация — 5/10, прокачать через письменный рассказ о себе и тестовое собеседование — Работа с фидбэком — 6/10, прокачать через фиксацию замечаний и повторяющихся паттернов — Аргументация решений — 4/10, прокачать через разбор кейсов и формулировку «почему так»

Такой список быстро показывает, где вы уже сильны, а где есть понятные зоны роста.

Где брать сами скиллы? — Оттолкнитесь от того, что вы уже делаете в работе. Выпишите все свои рабочие задачи: пишу тексты, собираю презентации, общаюсь с заказчиками, провожу ревью, обновляю редполитику, помогаю дизайнерам, разбираю фидбэк.

— Пройдитесь по хх.ру и посмотрите вакансии, которые вам нравятся. Выпишите повторяющиеся требования. Если в 10 вакансиях подряд пишут про UX-тексты, работу с Figma, коммуникацию с дизайнерами и умение аргументировать решения — значит, это важные навыки для вашего следующего шага.

Главное, вместо вопроса в духе «Я мидл или уже мидл+?», спрашивайте себя: «Какие задачи я умею делать, насколько уверенно и что мне нужно подтянуть для следующей роли?». В одной компании вы будете сеньором, в другой — мидлом, а в третьей вообще джуном, потому что там нужен немного другой стек задач.

Поэтому я бы не советовала упарываться в вопрос «какой у меня грейд». Гораздо полезнее отталкиваться от скиллов, которые у вас уже есть. И с результатами уже будет понятно, куда расти.

#карьерные_лайфхаки