За годы работы в HR я не раз сталкивалась с ситуацией, когда компании очень нужен сильный специалист, и тогда появляется соблазн решить вопрос самым быстрым способом - просто предложить зарплату заметно выше рынка или перекупить специалиста из другой компании.

На первый взгляд логика понятна: хороший кандидат получает более выгодное предложение, принимает оффер и выходит на работу. Все довольны, вакансия закрыта, команда усилена.

Но дальше нередко происходит интересная история. Если основной причиной перехода были именно деньги, то через какое-то время может найтись другая компания, которая предложит ещё больше. И тогда сотрудник снова окажется перед тем же выбором, перед которым стоял некоторое время назад.

При этом проблема обычно даже не в самом человеке. Просто деньги стали главным фактором принятия решения, а значит и главным фактором для следующего решения тоже могут остаться деньги 💸

Но есть ещё один момент, который, на мой взгляд, намного важнее. Когда человек входит в компанию, он довольно быстро перестает думать только о зарплате. Каждый день он сталкивается с задачами, руководителем, процессами, атмосферой в команде, уровнем нагрузки и возможностями для развития. И если здесь начинаются сложности, никакая прибавка к зарплате не сможет бесконечно компенсировать этот дискомфорт.

Я часто сравниваю это с ситуацией, когда в квартире протекает крыша, а тебе просто предлагают купить новый красивый диван. Да, диван приятный, но проблема всё равно остаётся 😄

Поэтому чем дольше работаю с наймом, тем больше убеждаюсь, что сотрудника можно привлечь деньгами, но удерживают его совсем другие вещи. Понятные процессы, адекватный руководитель, интересные задачи, возможность расти и ощущение, что его вклад действительно ценят.

Поэтому самые успешные и долгосрочные наймы обычно происходят не там, где предложили максимальную зарплату, а там, где человеку оказалось комфортно работать и он увидел для себя перспективу. Деньги помогают принять оффер, а вот оставаться в компании на протяжении нескольких лет люди чаще всего решают совсем по другим причинам.