Я теперь не исключаю, что так и могли быть)))

Возможно 😁 И мне тогда)

Не повезло, че уж)

Подумаем.

К сожалению, да.

Вот и я когда мог брать людей говорил, что меня не интересуют пол, возраст и предпочтения в искусстве. Меня интересуют специалисты своего дела.

Алексей, и тут я с вами соглашусь, что мы модем смотреть на гороскопы и прочее, но делать упор на другие более твердые вещи.

Я написать ропа в одну компанию недавно, она прошла полностью все собеседования, тесты. И в конце генеральный глянут по нумерологии, его расшифровка совпала с моей но по психотипу. Он ее взял. Не пожалел. То есть, этот инструмент это не плохо. Плохо, когда только он один основной.

Люблю приводить пример. Если брать 12 архетипов, а именно архетип Герой. Это всегда вроде бы плюс. Рыцарь в белых доспехах, борется со злом, лидер и т.п. Но Инквизитор тоже герой, без белых лат, но тот же набор функций. Но... Как же чертовски отличаются их методы реализации задач и целей...

Алексей! В точку 👍🏼

Понятненько , чтобы пройти maelstrom арену , нужен шмот с maelstrom арены :))

😁

В железном человеке была сцена, где он сказал своему ученику, что если он ничто без его костюма, то он сам тогда ничего не стоит🤷

Скажите это таносу 🤣

П. С - тема с гением , миллиардером , плейбоем и филантропом не прокатит:)

К сожалению, не каждый хороший кандидат способен создать бизнес. Только 3% людей на это способны. При этом, этим хорошим людям, кто начнет строить бизнес, нужны хорошие сотрудники) а если все будут строить бизнес, то кто работать будет в этих бизнесах? Оставшиеся не хорошие кандидаты? Так все и развалится.

Теория про "хватит работать на дядю, или строй бизнес" не подтверждает себя в массах, не каждый на это способен. При этом, они остаются прекрасными сотрудниками в найме. И очень успешными. Да и риск с ответственностью своего бизнеса не каждый способен вынести.

Sounds like reasonable 🤔

Не исключаю 😁

Не просто лениться, а его компетенции не хватает оценить человека. Я разговаривал в hr каждый новый разговор это понимание, что передомной человек, который стал hr от безысходности, знаний нет... Все по шаблону. Шаг влево - тупик. Даже те которые вначале очень активные, заряженные аутотрейнигами дома перед зеркалом. Реально, вопросы с гугл не подберут хорошего кандидата, иногда гений незнает новомодных слов, ему некогда их учить. Зато он прекрасно знает мат анализ или например алгоритмы, глубокое знание линукс или понимание других направлений ит. Он гик, умеет делать то что нужно компании, а не болтать на лавке о трусах и скидках на маркетплейсах. Таких hr очень часто пропускают и это проблема сегодняшней системы найма.

Маришка, к сожалению, есть, это называется весовой дискриминацией. По статистике полные люди получают отказы на 10-30% чаше. Есть отрасли, где отказов больше, например авиация, премиум продажи и подобные.

Гендерный фактор тоже очень влияет

Также отказывают, если твой вес в норме, но ты склонна к полноте, имеешь крупный костяк и выглядишь крупнее тонкокостных "птичек". Проходила - знаю.

Спасибо за ответ

В свое время, в далеком 2012 году мне отказали в работе из-за внешнего вида. Я была после декрета. Было обидно.

Прямо так и сказали? Хотя в 12м могли так сказать

Сказали так: "Вы знаете, вы нам не подходите, нам нужны более стройные и гламурные девушки"

Алексей, точно не знаю, могу предположить, что движет не профессионализм это 109%. А вот про самоутверждение... не знаю... не исключено!

Просто потому что может

Я смотрела один рилс, где одна женщина подслушала их разговор. Они это делают по той причине, что им скучно.

Ого! Ну это совсем не профессионально 😢

Лилия, к сожалению да, такие есть

Альмира, таких много на рынке. Плюс, ко всему прочему, многих задевает количество моего образования. Зачем вы столько учитесь ? Многие HR, на собеседование говорят , что у многих образования соответствующего нет, о каком уровне подбора можно говорить в этих компаниях, если у них не компетентные специалисты работают

Кхм! Части отказывают что нет образования, части, что оно есть и его много. Не понять!