Уволить честно или выжить из компании? Подумаем… 🤔
Недавно мне попался один рилс: женщина, занимающая управленческую должность, рассказывала, что участвовала в тренинге для директоров, где их обучали, как довести сотрудника до увольнения.
И нет, речь не шла про: 🟡 Официальное сокращение с тремя положенными окладами + другими расходами в связи с сокращением: 🟡 Увольнение по соглашению сторон с двумя окладами; 🟡 И даже про увольнение по статье не затрагивалось.
Все эти процедуры не выгодны работодателю, так как тратится много финансов, времени и бумаги.
Так вот на том тренинге приводили целых 84 способа доведения сотрудника до увольнения по собственному желанию. Без каких-либо компенсаций, естественно. И вот, какие им советы давали:
📌 Микроменеджерить каждую задачу; 📌 Подвергать сомнению экспертизу сотрудника; 📌 Обращаться к сотруднику в любое время дня и ночи, в выходные, праздники, отпуск и больничный; 📌 Присваивать успехи сотрудника себе; 📌 Распускать сплетни о сотруднике; 📌 Устроить командный бойкот; 📌 Давать задачи в самый последний момент, когда результат нужен уже завтра; 📌 Не договаривать требования по задаче, а потом, когда получится не тот результат, говорить, что «это было очевидно, странно, что ты не понял».
И таких вот «советов» аж 84, Карл!
Я пыталась найти информацию об этом тренинге, но пока безуспешно. Да и вряд ли будут прямые ссылки на такого рода тренинги, потому что эта информация противоречит не только корпоративной и человеческой этике, но и закону.
Зачем вообще такие мероприятия появляются? Затем, что есть спрос 🫠 . Сегодня все режут косты, сокращают ФОТ, оптимизируют расходы. Такие методы «помогают» сэкономить на персонале в моменте, но полностью разрушают лояльность и желание работать в компании (привет, текучка и высокие расходы на найм и маркетинг!). А еще это чревато юридическими последствиями, если сотрудник соберет доказательства давления и показания свидетелей-коллег.
Часто такие аферы могут проворачивать не сами собственники и директора, а менеджеры среднего звена, которые дорвались до власти и пытаются реализоваться за счет унижения подчиненных. С собственником они ведут себя, как душки, но с подчиненными… Они показывают большие успехи, отличную экономию и «процветание» компании. И поэтому самое сложное в этой ситуации – доказать высшему руководству, что этот менеджер не тот, за кого себя выдает. Более того, когда доказать все-таки удается, некоторые фаундеры готовы продолжать держать такого лидера из-за достижения KPI, даже такой ценой. Знаю, звучит, как теория заговора, но, увы, это реальность 😔
Уверена, что во многих компаниях такой подход к управлению и без тренингов сформировался, когда менеджеры «продают» руководству экономию, маскируя под неё свою токсичность. Но это не значит, что нужно смириться и бездействовать. Если вы столкнулись с выживанием – не молчите. Собирайте доказательства: скрины переписок в нерабочее время, аудиозаписи разговоров, фиксируйте задачи.
Действовать нужно по четкому алгоритму ОДНОВРЕМЕННО:
🔑 Жалоба в Трудовую инспекцию: пишем обо всех нарушениях (работа в отпуске, лишение премий без приказов). Инспекция устроит компании весёлую проверку.
🔑 Прокуратура: подключаем, если давят на беременных, инвалидов, родителей детей-инвалидов, угрожают или задерживают надолго зарплату.
🔑 Суд: если вас всё-таки дожали и вы подписали «по собственному», у вас есть всего 1 месяц со дня увольнения, чтобы оспорить это в суде и доказать, что увольнение было вынужденным. Вот тут и пригодятся все ваши скрины и аудиозаписи.
Да, скорее всего вы не останетесь там работать (не очень-то и хотелось), но по жопке нерадивому менеджеру настучите знатно. Проверки и суды, знаете ли, не очень приятные мероприятия, которые негативно сказываются на репутации компании.
А вы сталкивались с выживанием вас из компании? Чем всё кончилось? Делитесь в комментах. Можете даже с именами менеджеров и названиями компаний. Соберем свой «черный список» 😈
· 06.07
Какой шикарный пост поддержки дельными советами, Татьяна! Спасибо!
Каждый раз, когда мне попадаются Ваши публикации, я нахожу для себя в Вас редкое в наше время сочетание экспертности с человечностью. И я считаю, что Ваша статья это отражает.
Я сталкивалась с разного рода давлением и более серьезной дичью в разных компаниях и так как была юнна и неопытна и довольно беззащитна (не было папы/мамы, которые бы подсказали, как действовать), то просто писала сразу заявление об увольнении и искала себе другое место. Это грозило небольшой голодухой ), но я отвечала только за себя, это проще, чем когда есть семья, за которую нечешь ответственность.
Сегодня же, когда моей дочке столько же лет, сколько было мне тогда, говорю, что ты должна быть себе и юристом, и бухгалтером, и налоговиком и переговорщиком уровня криминалистики со стальными… нервами ) И буквально два дня назад на практике показала ей как себя защищать от публичной травли в чате ЖК стаей “самопровозглашенных главных по району”. Это было ужасно, но увлекательно. Люди, в желании унизить человека, превращаются в животных. И самое печальное, что именно женщины являлись нарушителями и норм общечеловеческого общения, и закона. Я обычно не вступаю в перепалки и морализаторство в курятниках. Поэтому мы с ней сели, проконсультировались у юриста и написали заявление в полицию. Тихо, спокойно, без ругани и оскорблений в ответ на угрозы и попытки унижений. Никто кроме нас самих ни дома, ни на работе нас не защитит.
Поэтому спасибо Вам большое за эти важнейшие пункты! Взяла себе на заметку советы профессионала.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён