Почему кандидаты начали сильнее бояться офферов из маленьких компаний?

Мы очень видим это сейчас на рынке.

На фоне разговоров про кризис, сокращения и нестабильность кандидаты стали намного осторожнее относиться к небольшим компаниям.

Даже если: — интересный продукт — хорошая команда — адекватный руководитель — и достойная зарплата

У людей всё равно появляется тревога:

— “А насколько компания стабильна?” — “Не закроется ли она через полгода? Если даже крупные компании сейчас уходят с рынка и закрываются.” — “Не начнутся ли сокращения из-за нехватки бюджета?” — “Есть ли вообще финансовая устойчивость?”

И если раньше многие спокойно шли “в перспективу”, то сейчас рынок стал намного осторожнее.

Особенно сильные специалисты.

Потому что люди уже слишком много видели: — внезапные закрытия — заморозки проектов — задержки зарплат — и постоянные “временные сложности бизнеса”

Именно поэтому сегодня маленьким компаниям стало намного важнее: — показывать прозрачность — рассказывать о стабильности бизнеса — нормально презентовать себя рынку — и выстраивать доверие ещё на этапе интервью

Потому что сейчас кандидаты выбирают не только работу.

Они выбирают ощущение безопасности.