Совершенно волшебнейшая ситуация приключилась со мной в первый день работы на новом месте.

Дано: Бюджетная организация. Вакансия юриста по интеллектуалке. Происходит оформление в кадрах. Заполняю заявления, согласия и прочее.

В руки мне попадает согласие на передачу перс. данных. Устарело года на 2, но не страшно, оно недействительное — открытый перечень лиц, что будут получать доступ. Подписываю и мысленно улыбаюсь, делая пометку для себя — помочь будущему работодателю исправить форму.

Следом идет форма согласия на распространение персональных данных неопределенному кругу лиц с табличкой о данных и зоной для заполнения “да”/“нет”. Само собой, у них есть сайт, видео-вебинары, которые я могла бы вести, судя по сказанному на собеседовании, награждение, и прочее.

Немножко теории Если очень коротко, то предоставить кому-то кроме работодателя перс. данные можно двумя способами: - дать поручение обработать персональные данные конкретному лицу. (Например, если кадровики в компании аутсорсные, то им нужно согласие, что сотрудник не против если работодатель скинет его паспортные данные конкретному “ООО “Волжские бурлаки” ОГРН …” или, например скинет данные о стаже и зп в ФСС. - дать возможность не контролировать кто может получить персональные данные, т.е. распространить на неопределенный круг лиц (выложить в сеть, распечатать на листовках, транслировать на экране (от тц до концерта на тысячи человек) и т.д. такое согласие может понадобиться, например, от блогеров, чтобы выложить видео с его лицом и голосом в тг канал компании или провести мероприятие)

Применительно к распространению на неопределенный круг лиц самая простая и доступная не юристам аналогия — “написать на заборе”. Нежно ее люблю и буду использовать в дальнейшем.

Я, помятуя, что это НИИ выкладывает на сайте вебинары, соглашаюсь, чтобы они “написали на заборе” мои биометрию (то есть фото/видео лица в фас, голос), мои ФИО, должность, образование, уч. степень и т.п. Однако, запрещаю “писать на заборе” паспортные данные, номер телефона, данные о родственниках и банковские данные. Сомневаюсь, что хоть кто-то согласился бы на такое, если бы, также как я, понимал о чем речь.

Руководитель кадров в шоке, что не на все данные в таблице я дала согласие, говорит, их форма требует везде “да” (напомню: форма дает ячейку и варианты для заполнения “да”/“нет”), с пеной у рта мне доказывает, что они не смогут передать данные в налоговую и ФСС. Я предельно вежливо и деликатно провожу инструктаж руководителя кадров касательно перс. данных. Она поняла, но настаивает на своем в формате басни Крылова “Мартышка и очки”.

Не желая ругаться, я предложила проконсультироваться с руководителем юр. отдела. Руководитель юр.отдела со мной согласен, что отказ “писать на заборе” паспорт и банковские реквы не мешает, однако настаивает, что их форма предполагает только “Да”. На вопрос “для чего там свободные ячейки для заполнения?” он мне не ответил, лишь опустил стыдливо взгляд и понимающе вздохнул. Напомню, что форма составлена с ошибками и устаревшая.

Итог. Спустя один звонок операционному директору мне сообщили, что, цитата:

"если вам принципиально не давать к распространению эти данные (т.е. “писать на заборе паспортные и банковские данные, телефон, данные о родственниках”), то мы вынуждены с вами попрощаться".

И вот вроде с рынком труда все так плохо, что можно было бы и поступиться — кому надо “писать на заборе” мои данные, в конце концов, просто неграмотно составлены доки. А с другой стороны собственноручно подписывать такое… Ну не для того я 9 лет (колледж, бакалавр, магистратура) отращивала проф. деформацию, чтобы вестись на “честное пионерское” и “мамой клянусь”.